老家在河北邢台农村的刘刚，由于学习成绩不好，不满16岁的他初中还没毕业，就跟随父母到北京打工赚钱。
　　2017年2月24日，刘刚到父亲所在的工厂做学徒工。3月26日，刘刚在工作时，右手不慎被机器的皮带绞伤，导致右手小指离断。受伤后，刘刚被送到了医院治疗，办理住院手续时，单位却用他人的名字顶替了刘刚。“刘刚没上工伤保险，顶替的人上了，这样医疗费可以通过工伤保险报销。”公司向刘刚父亲解释。
　　不过刘刚一出院，公司就突然“变脸”了：想回工厂继续工作，可保安却不让刘刚再进大门，说被辞退了。刘刚父亲提出刘刚的小拇指离断属工伤，公司应当予以适当赔偿，公司却说从未招用过刘刚，哪有工伤之说，就更谈不上赔偿的问题。
　　刘刚父子十分无助，向法律援助中心寻求援助。提供援助的张律师了解案情后，认为进入诉讼程序之前，首先要证明伤者就是刘刚而不是其他人。经多次沟通，最终医院出具了伤者确为刘刚的证明。
　　有了证明，还面临童工受伤算不算工伤的问题。由于刘刚受伤时不满16周岁，属于童工。按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，用人单位违法使用童工，导致童工受伤致残的，用人单位应当按照该《办法》的规定予以赔偿。但由于仲裁委对童工工伤赔偿案件适用的法律实体和程序存在疑问，仲裁委出具了不予受理通知书。
　　仲裁委不予受理后，刘刚向法院提起诉讼。张律师向法院申请调查令，调取了公司向刘刚发放工资的银行交易信息后，公司发现很难摆脱双方存在的法律关系，为了逃避法律责任，又对刘刚的年龄提出质疑，申请鉴定实际年龄。
　　“刘刚提交的身份证和户口本是合法证件，已经清楚地载明了刘刚的出生日期，无需再对刘刚的年龄进行鉴定。”法院采纳了张律师的辩护意见，驳回公司的无理申请。此外，经劳动能力等级鉴定委员会鉴定，刘刚的伤残等级为十级。在法律面前，公司低头认错，主动向刘刚提出调解，并当场赔偿刘刚83000元。

			
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