为适应新形势下生态环境保护工作需要，市环保局坚持以提高队伍整体素质作为推进生态文明建设的坚强保障，创新落实“四项举措”，全面加强环保队伍业务能力和实战能力建设，特别是加大环保法律与高素质人才培养，着力打造“专业环保”，保障环境保护事业健康发展。
　　一是强化组织领导。市环保局党组始终把队伍能力建设尤其是人才工作放在重要战略地位，作为创新推动环保事业发展的重要途径。多次党组会、局务会研究人才开发引进与干部培养等工作。特别是为确保扎实推进“气十条”、“水十条”、“土十条”实施，提前谋划业务骨干配备与科技人才引进等事项，结合编制职数情况，主动协调组织、人事部门，提出人才招聘和引进计划，对强化整体业务指导能力建设进行谋划。
　　二是优化人才配置。围绕“气十条”、“水十条”、“土十条”的推进实施，市环保局党组对具体业务处（室）力量进行了优化调整，先后将3名学历高、专业性强、业务过硬的干部充实到业务处室。同时，通过公开遴选、人才引进等方式，先后将3名高学历环保专业人才配备到相应岗位，充实了新鲜血液，增加了生机和活力。
　　三是完善培训机制。采取“依托培训”“走出去”等方式，依托行政学院资源，组织系统公务员、参公人员参加了市委党校干部教育脱产培训、自行参加网络在线学习和自选培训，先后组织15名处级干部、3名后备干部参加了市委党校培训班；组织环境监察、环境监测等业务骨干参加国家、省举行专题业务培训；市环保局党组以理论中心组扩大会、视频会议等形式开展了10期专题业务培训，提升了环保干部队伍的理论素养和业务能力。
　　四是创新用人机制。市环保局党组将确立正确的用人导向作为人才培养和干部选任的基本原则，让有为的人有位。今年，接受中央环保督察重点工作的完成情况、突出问题的整改情况，特别是在环保干部身上体现出的履职尽责、勇于担当、甘于奉献、吃苦耐劳的环保精神和干劲势头，为环保队伍培树拔尖人才和选树干部典型提供了充分依据。结合工作需要和干部配置结构等实际，通过民主推荐、竞争上岗、综合考评等方式，切实将督察迎检工作中表现突出的骨干选拔到领导岗位，对部分干部进行了轮岗交流，优化了干部队伍结构和素质，提升了工作效能和执行力。
　　为适应新形势下生态环境保护工作需要，市环保局坚持以提高队伍整体素质作为推进生态文明建设的坚强保障，创新落实“四项举措”，全面加强环保队伍业务能力和实战能力建设，特别是加大环保法律与高素质人才培养，着力打造“专业环保”，保障环境保护事业健康发展。
　　一是强化组织领导。市环保局党组始终把队伍能力建设尤其是人才工作放在重要战略地位，作为创新推动环保事业发展的重要途径。多次党组会、局务会研究人才开发引进与干部培养等工作。特别是为确保扎实推进“气十条”、“水十条”、“土十条”实施，提前谋划业务骨干配备与科技人才引进等事项，结合编制职数情况，主动协调组织、人事部门，提出人才招聘和引进计划，对强化整体业务指导能力建设进行谋划。
　　二是优化人才配置。围绕“气十条”、“水十条”、“土十条”的推进实施，市环保局党组对具体业务处（室）力量进行了优化调整，先后将3名学历高、专业性强、业务过硬的干部充实到业务处室。同时，通过公开遴选、人才引进等方式，先后将3名高学历环保专业人才配备到相应岗位，充实了新鲜血液，增加了生机和活力。
　　三是完善培训机制。采取“依托培训”“走出去”等方式，依托行政学院资源，组织系统公务员、参公人员参加了市委党校干部教育脱产培训、自行参加网络在线学习和自选培训，先后组织15名处级干部、3名后备干部参加了市委党校培训班；组织环境监察、环境监测等业务骨干参加国家、省举行专题业务培训；市环保局党组以理论中心组扩大会、视频会议等形式开展了10期专题业务培训，提升了环保干部队伍的理论素养和业务能力。
　　四是创新用人机制。市环保局党组将确立正确的用人导向作为人才培养和干部选任的基本原则，让有为的人有位。今年，接受中央环保督察重点工作的完成情况、突出问题的整改情况，特别是在环保干部身上体现出的履职尽责、勇于担当、甘于奉献、吃苦耐劳的环保精神和干劲势头，为环保队伍培树拔尖人才和选树干部典型提供了充分依据。结合工作需要和干部配置结构等实际，通过民主推荐、竞争上岗、综合考评等方式，切实将督察迎检工作中表现突出的骨干选拔到领导岗位，对部分干部进行了轮岗交流，优化了干部队伍结构和素质，提升了工作效能和执行力。
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