今年以来，安顺市纪委不断创新完善执纪审查“大协作”工作机制，充分整合全市纪检监察机关及反腐败成员单位人员力量，在监督执纪中实现关口前移，着力提升执纪审查工作质量和效率。
组建人才库，整合人员力量。市纪委从市、县、乡三级纪检监察机关中，选拔优秀的执纪审查人员或业务骨干，组建全市执纪审查人才库;从反腐败领导小组成员单位选拔优秀的侦查、财政、审计、金融、工程建设、招投标等专业人员，组建反腐败工作专业人才库，为执纪审查大协作工作提供人员保障。通过“以老带新、以案带训”等方式，着力提升基层执纪审查人员的办案能力和水平。截至目前，全市各级纪检监察机关共组建27个人才库，库内人员1211人。
采取新模式，优化协作方式。采取“组长+主办人+协作人员”的工作模式，对查处的疑难复杂或影响较大的案件，由市纪委统筹组建协作审查组，统一起草审查、谈话和外查方案。协作审查组负责组织审查组人员按审查方案，开展审查谈话，调取证据，暂扣、封存、冻结涉案款物等审查工作，着力抓好审查处理违纪问题、制定执行审查方案、处置相关问题线索等六个方面的统筹。即精准处置机制，有效解决熟人社会、同级干预、基层纪检干部能力不够等问题，又在实践中培养和锻炼干部，提升了执纪审查工作的质量和效果。
盯牢责任人，提升执纪效果。明确规定协办人员对主办人负责，主办人对组长负责，组长对市纪委主要负责人负责。通过层层压实责任，严格审查审批程序，规范办案措施，不断提升执纪审查工作质量和效率。1至7月，全市共发现和处置问题线索1666件，立案1020件，党政纪处分661人。比如，在专项监察、专项巡察中，采取“大协作”机制，从市直各部门抽调派驻纪检干部对市水务局党组、市交通局党组展开巡察，对83个易地扶贫搬迁项目点开展专项监察，对首批15家市直部门的食堂和“三公经费”进行专项整治，共发现问题及问题线索1035个，现场督促整改问题237个，快查快结问题线索110件。
(安顺市纪委)
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