法治周末记者 王亚蛟
编辑整理 发自四川成都
新春伊始，3月的蓉城又迎来新一轮的求职旺季，与以往不同的是，为深入实施人才优先发展战略，贯彻落实新人才观和“成都人才新政12条”，大力推进“蓉漂”计划，3月17日、18日，2018成都春季特大型人才招聘会暨“蓉漂·人才荟”青年人才大型招聘会上，吸引了各类求职人员和“蓉漂”群体6.1万人。
2017年7月19日，成都市重磅发布历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策——《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称《行动计划》)，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施。
根据《行动计划》，成都将放宽人才落户限制，推行“先落户后就业”的落户政策，具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证即可申请办理落户手续。外地45岁以下的青年人才凭全日制大学本科毕业证，即可申请在成都落户。来成都求职的应届毕业生，也可入住7日免费的青年人才驿站，安心求职。
据了解，自人才新政实施以来，成都已吸引近12万本科以上学历青年人才落户。截至目前，成都拥有各类人才460.76万人，占常住人口总量的29%，在蓉“两院”院士33人，在蓉国家“千人计划”专家233人，在蓉国家“万人计划”专家93人，位居全国同类城市前列，荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首，全市人才净流入率位居全国前三，成功跻身“海归就业创业最爱城市”第三位，仅次于北京和上海。
2017年12月，成都市委十三届二次全会强调，用新理念重塑城市转型发展新动能，加快形成创新、改革、开放、人才“四轮驱动”的城市动力结构。在此，成都已陆续推出了促进产业能级提升和人才优先发展的诸多利好措施，2018年将全面铺开“独角兽岛”建设，2019年形成产业承载能力，2020年力争培育独角兽企业两家、瞪羚企业5家，成为全省乃至西部地区最具标识度、最具带动力的新经济成长高地。
        今年3月，成都市委组织部(市人才办)充分发挥牵头抓总职能，市级有关部门、区(市)县各司其职，有力推动“成都人才新政12条”各项政策措施落地见效。改革人才落户制度，打破以往“先用后引”的传统模式，积极推行“先落户后就业”，放宽落户限制，提高落户便利性，打造最具包容和最具人性化的人才落户制度，并做好落户后的就业创业后续服务；实施人才安居工程，建立“租购并举”的住房制度，提出了人才公寓、公共租赁住房和企业自建倒班房等多种解决方案，加强人才住房的供给侧结构性改革；建立“蓉城人才绿卡”制度，有机整合碎片化的人才服务，通过差异化、精准化的增值服务，提高人才的获得感和荣誉感。

				
				 				
				

				
				
			
			
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