新学期，更多大学生将勤工助学，面对兼职单位拖欠工资，该如何维权？选择兼职单位，需要注意什么？
　　上海人力资源专家殷钧麟提醒，大学生屡遭侵权背后的原因是：一是法律保障的空白；　二是缺乏有效的监管、维权机制；三是学生社会阅历浅，法律意识薄弱，缺乏维权意识。
　　殷钧麟表示，拖欠工资的行为与行业关系不是很大，主要与企业规模有关，新兴的、小型企业风险比较大，时间长、老牌企业可靠度大。因此，学生寻找兼职时，首先要注意鉴别企业是否正规，多参考学校、家长或朋友的意见。
　　其次，要注意口头协议录音，或起草简易书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而口头协议也具有法律效应，在与兼职单位约定工作内容、工作时间、工作地点以及工资发放等问题的时候，不妨利用手机或录音笔录音。亦或可以事先按《中华人民共和国劳动合同法》起草简易合同，要求兼职单位签署。
　　面对兼职单位拖欠工资，该如何维权？殷钧麟表示，首先，建议大学生及时投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队将依据　《劳动保障监察条例》　依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次，根据　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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