新华社兰州１０月２８日电（记者 梁军、张睿）２８日是重阳节，记者采访发现，当前城市家庭养老护理需求不断增长，养老护理员成为稀缺资源，医养结合机构面临着“一工难求”。
　　甘肃省兰州市康乐医院是一家医养结合机构，这里生活着１００多位孤寡和失能老人。面对近期不断搬进来的托养老人，医院护理部主任董红有些着急：一批高龄护理员即将退休，医院又招聘不到年轻的护理员。
　　“老人需要一对一专人护理，但医院护理员太少，１个养老护理员通常在照顾６位老人。”董红介绍，养老护理员负责帮老人打饭、洗澡、洗衣服、打扫卫生等日常生活照料，目前医院的服务难以充分满足老人们的需求。
　　业内人士介绍，老龄化加速是养老护理服务供不应求的重要原因。甘肃省政府统计，截至２０１６年底，全省６０岁以上人口达到４０８万，占常住人口的比例超过１５％，年均增速达到５％，预计到２０２０年将突破４２４万。
　　记者从甘肃省政府获悉，２０１４年以来，甘肃省人社部门将养老护理员培训纳入政府购买社会成果的目录，依托企业、技工院校和各类职业培训学校，开展养老服务从业人员职业培训。截至去年底，全省组织开展养老护理员培训５３９８人，建立了９个养老服务人员培训基地。
　　记者在甘肃省第三人民医院了解到，这里作为甘肃省养老护理员培训基地，从２０１５年开始向全省养老机构培训并输送了７９０余位养老护理员。但医院医养结合办公室主任鲁丽萍认为，面对庞大且迅速增长的养老护理需求，这些供给依然是杯水车薪。
　　“目前，在甘肃省养老需求结构中，机构养老和社区养老仅占１５％，期待居家养老的需求比例高达８５％。”甘肃省老年医学学会会长李兴勇介绍，但现实中，经专业培训的护理员多集中于养老机构，家庭养老护理员稀缺，全省养老护理服务资源不均衡现状明显。
　　“普通家庭找一个专业养老护理员是比较困难的。”鲁丽萍告诉记者，目前大部分家庭只能从家政公司雇用护理人员，这些护理者大多缺少资质，又普遍缺乏基本护理知识和技能，难以提供专业周到的护理服务。
　　专家们认为，养老护理职业前景好，政府应通过提升职业收入等方式，尽快补齐养老事业的人才短板。“医养结合的养老服务是一种专业化的特殊服务，还需要具有不同专业层次的、经过系统培养背景的专业人员，因此开展多层次的养老护理教育势在必行。”鲁丽萍说。
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