人是生产力中最活跃、最积极的因素。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是一个国家、一个民族、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。在现实语境中，人才是强市之基、跨越之本、小康之要，是支撑发展的第一资源。
时代呼唤人才、昆明需要人才、事业渴求人才。昆明要当好全省经济社会发展的火车头、为云南实现跨越发展作出更大贡献，制约在人才、希望也在人才。因此要把人才工作放在更加突出位置，作为事关长远发展的“头号工程”抓紧抓实抓好。培育人才、重视人才、引进人才，聚天下英才而用之，就是从战略高度推进昆明实现跨越发展的具体体现；培养造就大批高层次人才、创新型人才，是昆明赢得竞争主动、实施创新驱动发展战略、实现更高质量更高水平发展的根本保证。
加快建设区域性国际中心城市，是昆明在更高起点上推进城市现代化的必然选择，是昆明在新形势下谋求跨越赶超的迫切需要，承载着每一个昆明人追求更加美好生活的共同梦想。而要把“国际昆明”美好蓝图变成现实，需要科学设定工作目标、统筹谋划重点任务、精心策划具体措施。而这一切，都要落到“人”身上，靠人才作为支撑，一步一步把发展目标变为现实。
市委十一届三次全会为建设区域性国际中心城市定好了“任务书”，绘制了“路线图”。每一个目标的实现，都离不开人才。可以说，人才是保障，是建设“国际昆明”的最好资源和最大财富。然而就目前的情况看，人才是昆明产业发展的最大短板。没有产业支撑，城市就会变成一个“空壳”。因此亟待进一步完善现有人才政策，研究制定长远人才规划，把加快建设区域性国际中心城市人才战略，作为重要课题研究好实施好，让昆明成为人才集聚新高地。
实践证明，坚持人才优先发展战略，构建具有国际竞争力的人才制度体系，是助推跨越发展、富民强市、推进现代化建设的正确抉择和重要经验。客观上，近年来全市上下深入实施人才兴市战略，不断创新政策制度、完善体制机制、加大人才投入，以人才重点工程引领人才队伍建设，为推动昆明各项事业的发展提供了智力支持。尤其为吸引大批高层次人才，今年刚开年，就出台促人才“双创”16条措施，吹响了人才新政“冲锋号”。
人才强，昆明兴。必须以加快发展的使命感、紧迫感、责任感，制定实施好人才计划，营造良好环境，让人才在这里实现价值、发挥作用、贡献力量。深入实施“春城人才行动”，着力栽好“梧桐树”，引进科技领军人才、企业家人才、高技能人才等各类人才，补上昆明创新人才缺乏的短板。紧扣培养引进、配置使用、评价激励、服务保障等方面，深化人才体制机制改革，激发人才的创新活力和创造潜力。为各类人才施展才华搭建平台、创造条件，推动昆明成为各类人才创新创业的沃土。（昆明日报）
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