近年来，汕头市落实全面从严治党的要求，综合运用监督执纪“第一种形态”，开展对党员干部的谈话提醒，通过对发现有违纪苗头和轻微违纪问题的干部早提醒，切实把抓早抓小、动辄则咎落到实处。今年第二季度，该市县（处）级以上领导干部谈话提醒共8090人次，逐步构建起抓早抓小工作机制。
据了解，该市今年年初对“三述”活动民主测评排名靠后的3名领导干部进行了谈话提醒，要求切实履行党风廉政建设责任制，认真落实整改。其他市级领导也对各自分管领域或部门的领导干部开展谈话提醒活动，落实“一岗双责”，抓早抓小。各级领导干部认真履行“一岗双责”，自觉将谈话提醒工作摆上党风廉政建设突出位置。
今年3月，该市纪委印发了《关于落实监督执纪第一种形态全面开展谈话提醒活动的实施意见》，进一步规范开展谈话提醒工作各项程序，明确将新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部作为重点谈话提醒对象。明确将开展谈话提醒工作情况作为干部考核、任免、奖惩的重要依据，要求正确运用谈话结果，防止屡教不改、带病提拔。
此外，该市各地各部门结合实际，及时出台相应的实施方案和工作措施，突出工作重点，完善工作机制，推动谈话提醒工作深入开展。如金平区除了按照该市纪委明确的谈话对象开展工作以外，还将范围拓宽至区直机关、街道机关的新录用公务员、新安置军转干部，由单位分管领导采取“一对一”形式进行重点谈话。（汕头纪委）
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