随着新年和求职旺季的到来，各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划。近日，记者赴多地调研发现，仍有个别省份因规划难以落实、工作力度不够，陷入了“招不来留不住”的尴尬境地。（1月16日《人民日报》）
　　 一段时间以来，很多地方推出了招才引智政策。客观地看，一些政策不仅很有诚意、而且富有含金量。可是，引才的目的是为了用才，如果人才不能发挥用处，那就是喊口号、摆造型。从《人民日报》的调查来看，用才的形势还是十分严峻的。
　　 《人民日报》举了一个“以挤走人才为乐”的例子。在西部某省，当地一所知名大学的副校长被东部高校挖走了，省委组织部打电话询问原因，没想到其原单位领导不仅不惋惜，还很高兴终于“挤走”了一个人。这一事实，让很多人“惊呆了”。
　　 “以挤走人才为乐”，可能有两种原因。一种是一些领导担心人才影响自己的权威甚至自己的位置。还有一种是领导认为“听话的才是人才”，不能控制的人才不如挤走好。
　　 从“以挤走人才为乐”中，看到了当前人才工作的复杂现实。招引人才不易，留住人才尤难，让人才有用武之地更难。现在很多地方都下气力招引人才，但更重要的是，自己家里的人才，已经招来的人才，又有多少人拥有了发挥的空间？而对于那些存在大量人才出走的单位，也要寻找原因、深挖根源，如果确实存在领导问题，那么首要的就是调整领导。  

			
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