台湾“一例一休”拟“修法”。（图片来源：台湾《联合报》）
　　中国台湾网10月30日讯  台当局“行政院长”赖清德上任后曾承诺，“一例一休”（每周休息二天，其中一天为例假日不可加班，另一天为休息日可以加班）将“修法”。据台湾《联合报》报道，台当局“行政院”与“立法院”民进党团达成“修法”共识，松绑现行“七休一”规定，未来只要经劳资协商或工会同意，劳工休假可不受最多只能连续上班六天的限制。“政院”高层称，未来劳工仍可在两周、14天中有两天例假和两天休息日，休假天数不受影响；但休息日若劳工都同意出勤，例假挪移后，等于最多可连上12天班。
　　例如劳资双方可协议第一周的例假排在第一天，第二周的例假排在最后一天，期间的每周休息日若也停休上班，形同可连上12天班。现行例假仅特殊状况才能停休，休息日则经劳工同意即可出勤，但雇主须加发加班费。台当局“劳动部”今天将预告“劳基法”修正草案，11月6日由赖清德亲自主持行政、“立法”协调并正式拍板，11月9日将草案送进“立法院”。
　　据报道，岛内现行“劳基法”规定“劳工每七日中应有二日之休息，其中一日为例假，一日为休息日”，但未明说例假应该怎么排，早期因而有“七休一”函释，规定两例假应间隔6个工作日，但如征得工会或劳工同意，例假可挪移，因可连上12天班遭批评。蔡英文当局上任后，另以新函释废止旧函释，又规定两例假间最长就是6天，硬性规定“一例一休”又引发争议，这次“修法”拟放宽，并考虑直接写入“劳基法”中。
　　据台湾《中国时报》报道，桃园市产业总工会顾问毛振飞对此表示，劳工连续工作6天一定要有1天休假，这是人道问题，7休1实施这么多年以来，没有一任当局胆敢取消，呼吁7休1绝对不可松绑。
　　毛振飞指出，“一例一休”最大的问题是那1日休息日，当初台当局希望用做1给4，做5给8的高额加班费制止雇主加班，以降低工时，但事实证明不可能有企业做到。若按照台当局目前的“修法”方向，劳工工时只会变长，进而产生更多过劳，应也把当初砍掉的7天法定假日还给劳工，让劳工能享有更多家庭生活。（中国台湾网 李宁）
责任编辑：桂强
深圳盐田人力公司