南方日报讯 （记者/张昕 通讯员/黄晓驹）为加强机关事业单位高层次人才培养力度，提升高层次人才综合素质，继今年7月举办2017年第一期高层次人才综合能力提升培训班后，14日，参加第二期培训班的63名惠阳区直各单位高层次人才开始赶赴深圳市经理进修学院，接受培训再提升。
    2016年12月，为引进和培养人才，惠阳正式印发《惠阳区人才引进培养实施方案》，计划通过实施八大人才引进培养工作，面向国内外引进科技创新团队和领军人才、高层次人才。今年，惠阳继续面向国内外公开引进硕士、博士研究生充实到区直机关事业单位，计划引进41名全日制研究生学历或副高以上专业技术职称的高层次人才，现处于报名阶段，计划9月完成引进工作。
    不同于过分注重人才的引进数或落户数，惠阳将留人的重点放在人才的后续跟踪服务和管理上，其中，为引进的人才创造“再提升”的机会和环境是一项重点。2016年，惠州市惠阳区委组织部就联合清华大学举办高素质人才综合能力提升培训班，能享受免费“上清华”机会的，均是惠阳区2011年、2012年入职且近5年年度考核获得优秀等次的高层次人才。
    今年，为持续加强惠阳区直机关事业单位高层次人才培养力度，惠阳区在深圳市经理进修学院分两期举办2017年高层次人才综合能力提升培训班，来自区直各单位的130名高层次人才参加培训，首批参加培训的67名高层次人才已完成培训。
    据悉，此次培训班以拓宽高层次人才视野为主题，开设《创新思维与创新管理》《新形势下领导干部的素质提升与观念更新》和《深圳科技体制机制创新的探索与实践》等理论课程，不断增强学员的创新能力和综合素质。单期培训班为期5天，组织学员参观深圳湾创业大街、华大基因博物馆等现场教学点，学习深圳在创新创业平台建设、人才引进培养等先进经验。
    除了开设各项培训实现人才“再提升”，惠阳目前还在大力推进人才周转公寓（首期）建设，解决人才来惠阳安居问题。自今年4月启动人才周转公寓（首期）建设工作后，人才公寓工作目前已完成实地考察、确定选址、入住意愿收集及入住资质查询等工作，现处于确定人才周转公寓租金和入住家私家电清单商讨及《惠阳区人才安居管理方法》修改制定阶段。
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