陕西法院网讯　 今年以来，莲湖法院积极探索劳动争议审判工作新思路，多措并举，调整劳动人事争议案件归口办理，强化审判职能专业化，取得了显著成效。1至8月份审结劳动争议案件339件，结案率为72.9%，简易程序适用率为68%，调撤率为61.7%，调解的54件案件涉案金额202.72万元，当庭履行39案130.11万元。无投诉、上访案件。及时有效的化解了矛盾纠纷，维护了当事人的合法权益。

　　针对劳动争议案件双方争议大、情绪对立等特点，莲湖法院积极探索化解矛盾纠纷新思路，一是加强业务学习，掌握审判新动态。劳动人事争议案件归口办理后，负责审理的行政庭及时收集整理相关司法解释和典型案例分析，统一庭审、法律文书格式和裁判标准，制定了劳动争议案件庭审规范、庭审提纲细则；对审判工作中遇到的难题进行深入讨论研究，保证每一起案件的事实认定、法律适用和司法程序均达到准确无误。二是加大调解力度，坚持调解优先、调判结合，把彻底解决当事人之间的矛盾纠纷作为案件审理的出发点和最终目标。对达成调解协议、有能力及时履行的，督促用人单位当庭兑付。调解案件当庭兑付率达***.18%。三是大力提高简易程序的适用率。除民诉法明确规定的案件外，一律适用简易程序，如确有特殊情况，经庭长同意方可转入普通程序，前8个月简易程序适用率为68%。四是注重均衡结案，办案法官认识到位，自觉实行，有效促进了均衡结案率的提升。今年1至8月，结案率均保持在70%以上。五是严格依法审判，切实做到热情接待、耐心解释、文明用语、庭审规范，做好判后答疑等解释和疏导工作，所结案件无上访上诉。六是科学统筹、优化组合，科学合理的分配案件，实行案件繁简分流，充分发挥法官个人的主观能动性和特长。遇到复杂案件及重大信访事项、突发事件，群策群力，集体讨论解决。
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