根据《2017年度南宁市机关绩效考评实施方案》的精神，南宁市民宗委制定了《2017南宁市民族团结工作绩效考评工作实施方案》,派出4个考核组对全市109个被考评责任单位开展民族团结工作绩效考评，目前，考评工作已临近尾声。
考评目标细则主要包括单位重视民族团结工作情况；着力改善民生，积极为少数民族聚居区群众办实事、做好事、解难题；开展民族团结、宗教政策法规宣传教育；重视民族文化、民族体育工作；重视少数民族干部培养和培训工作，建立少数民族干部数据库，每年组织开展少数民族干部培训班或组织参加各级各类少数民族干部培训班；积极维护民族宗教领域的团结和谐稳定，对涉及民族宗教的有关问题能够及时研判、妥善处置；积极参加各级“民族团结进步示范单位”命名活动；认真贯彻执行《南宁市壮文社会使用管理办法》等内容
考评采取实地核验和检查资料台账相结合。对县（区）、开发区的考评主要通过听取各县（区）关于开展民族团结创建工作情况的汇报、查阅资料，并实地抽查各县（区）一个乡镇（街道）、一个行政村（社区）、一所学校、一个机关单位或一家企业进行考评考核民族团结工作开展情况；实地核验开发区台账资料和部分民族团结创建示范点等。市直机关按要求将民族团结工作年度考核材料分别报市民宗委各考评考核组考核。
近年来，南宁市民宗委以绩效考评为抓手，推动各单位开展民族团结工作。2013年，协调市绩效办将“开展以‘五比五争’为载体的民族团结进步创建活动，推进全国民族团结进步模范城市创建工作”纳入绩效考评体系，从领导班子重视程度、人员经费措施落实情况、民族团结宣传教育、城市民族工作等方面对全市各县区、开发区和市直部门进行考评，为全市常态化开展民族团结进步工作打下了良好基础。
南头劳务派遣公司