今年以来，铜仁市各级纪检监察机关持续深化“三转”，强化队伍建设，加强内部监管，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。
持续深化“三转”。开展纪委参与议事协调机构清理，进一步厘清职责，聚焦主业，市纪委参与的议事协调机构由166个减至18个，区（县）纪委平均由132个减至16个。开展县级纪委副书记异地交流任职试点工作，首批异地交流任职的思南县、石阡县纪委副书记到岗到位。全面完成纪委内设机构调整，监督执纪力量进一步增强。启动执纪监督、执纪审查部门分设改革试点工作。
强化干部建设。制定出台《铜仁市纪检监察干部素质拓展三年计划（2017—2019）》，通过业务培训、轮岗锻炼、结对帮带等多种形式，派出26人到“一院两中心”及省纪委参加培训，自办市县乡三级纪检监察干部3798人（次）的监督执纪业务培训班，着力提高纪检监察干部的综合素质和业务能力。深入开展“当好党内政治生态‘护林员’以新面貌新气象迎接十九大”主题教育活动，严格党内政治生活，认真开好民主生活会，扎实开展批评与自我批评，切实抓好问题整改，力求取得实效。
加强内部监管。牢固树立“信任不能代替监督”意识，把从严管理、强化监督贯穿纪检队伍建设全过程，认真执行贵州省纪检干部“三严守九严禁”规定，制定出台《铜仁市纪检监察干部行为准则》，建立内部监督制度，强化纪检监察干部管理。以“零容忍”态度严肃查处纪检监察干部违纪问题，严防“灯下黑”。1至10月，全市共查处违纪违规纪检监察干部40人，其中党政纪处分8人。
（铜仁市纪委）
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