大洋网讯 未来四年内，江门将以急需紧缺人才为重点，面向全国高校引进100名以上、以博士研究生为主的高层次人才，安排到市直企事业单位。
昨日，记者从市人社局获悉，继出台“人才强市十四条”及十三项配套政策后，江门近期再度印发《江门市“百名博（硕）士引育工程”实施方案》（以下简称“实施方案”）和《江门市领导联系高层次人才制度》（以下简称“联系制度”），广开党政人才引育渠道，强化市领导“一对一”联系服务高层次人才，打造“政策洼地”的人才政策体系。
引进博（硕）士人才享七项保障
根据“实施方案”，市委决定实施“百名博（硕）士引育工程”，拓展公务员队伍高层次人才引进渠道。从2017年起，用4年时间，以急需紧缺人才为重点，面向全国高校引进100名以上，以博士研究生为主的高层次人才（博士、硕士比例不低于7:3），安排到市直企事业单位。条件成熟的，可按照有关规定调任为公务员。
据了解，引进的高层次人才主要享受七项保障：一是编制保障，给予市直公益一类事业单位编制，专人专用；二是岗位聘任，1年试用期满考核合格的，博士可聘为管理岗七级（相当正科级），硕士可聘为管理岗八级（相当副科级）；三是工资待遇，按编制所在单位同等职级人员标准执行；四是津贴补贴，给予博士3500元/月、硕士2000元/月的补助；五是居住保障，引进对象免房租入住人才公寓，或享受博士2500元/月、硕士2000元/月的租房补贴；六是配偶安置，配偶符合引进条件可一并安排工作，无法安排的参照引进对象的工资50%发放生活补贴；七是子女入学，子女优先安排到优质公办学校就读义务教育。
据悉，第一批引进工作于10月份进行，引才重点区域为国内重点高校，首批计划引进30名博（硕）士。
实行“联系制度”
此外，根据“联系制度”，市委、市人大、市政府和市政协领导班子成员联系服务一批江门市认定的一级高层次人才、市级以上领军人才以及有突出贡献、在市内外有较大影响的各类人才。
“联系制度”规定，每位领导干部根据工作实际，以定期走访、个别谈心、开座谈会、信函邮件、电话联系等多种形式与联系对象建立广泛密切的联系，确保“三个一”落实到位，即市领导每季度至少联系结对专家一次，做好政策宣传，积极主动听取意见建议，邀请联系对象参与重要咨询、论证和研讨活动，协调解决联系对象遇到的困难和问题；市委、市政府每年召开一次高层次人才代表座谈会，进一步拓宽人才建言献策渠道；每年组织举办一期高层次人才国情研修，加强中国特色社会主义理论体系教育培训，引导高层次人才始终坚持党的领导，坚定“四个自信”。
据了解，目前，市领导已对32名高层次人才完成首次“一对一”联系活动。
记者从市人社局了解到，去年6月以来，市委市政府先后联合国家人社部、省政府高标准创建全国首家“博士后创新示范中心”，投入300亿元资金全力打造“人才岛”，出台人才强市十四条及系列配套政策后，人才工作专项资金由之前500万元提升到1亿多元（三区及鹤山市人才工作经费不少于一般公共预算财政收入的1%，台山、开平、恩平不少于0.5%），政策“洼地”效应初步显现。
责任编辑：张玉
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