南方日报讯 （记者/卢慧 通讯员/陈美君 黄鑫）日前，惠城区印发《关于在2017年全国文明城市复查工作一线开展干部考察考核的工作方案》（以下简称“方案”），明确关口前移，精准考评，在一线工作中识人选才。方案提出，对在全国文明城市复查工作中表现突出、业绩显著的优秀干部，适时进行通报表彰，并在评先评优活动中优先作为推荐人选，条件成熟的优先提拔重用。
一线考察考核对象是参与迎接2017年全国文明城市复查工作一线的区直相关单位的区管干部。方案指出，在全国文明城市复查工作一线考察考核干部，是落实惠州市委“一线考察法”和惠城区“两强一提”工程部署，全力推动实现全国文明城市“四连冠”目标的重要举措。为做好考察考核工作，惠城区委从区委组织部、区纪委、区文明城市工作局、区委督查办、区政府督查办等部门抽调骨干人员组成3个考察组，对照《全国文明城市测评体系》及相关方案要求，围绕推进“七大提升工程”和“七个专项整治行动”，重点考察市容市貌、户外广告、建筑工地管理、环境卫生、城乡接合部、社会治安、窗口服务、集贸市场、社区管理等存在问题的落实情况。
考察考核方式包括实地查看、列席会议、座谈了解、个别谈话、查阅资料、民意测评以及征求意见等多种形式，在日常工作考察基础上，待全国文明城市复查结果公布后，经综合比对、分析研判，对考察对象按优秀、合格、不合格评定等次。对在全国文明城市复查工作中表现突出、业绩显著的优秀干部，适时进行通报表彰，并在评先评优活动中优先作为推荐人选，条件成熟的优先提拔重用。对工作中存在不敢担当、问题久拖不决、矛盾处置不当等问题，被评定为不合格的干部，取消年度各类评先评优资格，启动问责程序并按有关规定给予组织调整或纪律处分。
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