原标题：留住本土人才也是城市发展重要课题
二三线城市愈演愈烈的“抢人大战”中，南京再一次“加码”。新京报记者从南京市委宣传部获悉，南京市推出旨在引进大学毕业生的“宁聚计划”，在创业和就业上予以支持。其中，外地高校毕业生来宁面试，可报销相关费用，标准为生均1000元。目前，南京是国内首个对应届大学生开出“面试补贴”的城市。（3月8日《新京报》）
青年人才是城市发展的强大助力。近年来，二三线重点城市掀起的“抢人大战”无不证实了这一点。仅从2017年开始的人才争夺战中，成都、南京、武汉、西安、长沙等就抛出了一系列重磅引才策略，对以本科生为主体的人才群体伸出了橄榄枝。包括求职提供7天免费住宿、发放住房补贴、提供人才公寓、低于市场价20%买到住房等等富有诚意和暖意的积极举措，让人看到城市转型发展、引领发展、跨越发展的愿望和信心。
在南京市这次引才策略中，发放千元面试补贴的政策，可谓是简单而直接。应届毕业生在找工作期间的经济开销很大。尤其到异地找工作，不仅需要长途跋涉，更可能面临举目无亲的情感恐慌。这时候，城市政策对青年学子多一些关心和爱护，自然更能让人才感受到城市的包容和善意、温暖和诚意，增强人才对城市的归宿感与认可度。而一千块说多不多，说少也不少，尤其南京将其设置为公交出行、缴纳水电燃气等现实需求上，更彰显政策制定的务实一面。
事实上，南京之所以出台这样的政策，也有其现实无奈之处。作为科教重镇，南京高等院校多，优质生源也不少。但与其他科教重镇存在的问题类似，那就是本土培养的优质人才流失严重。以南京大学为例。相关数据显示，2017年留苏毕业生为2511人，不到50%。至于留宁学生，则为1820人。有鉴于此，南京自2016年7月起开始面向留宁大学生，推行租房补贴政策。
可以这样说，大力抢人的背后，也部分折射了城市留人的困境。抢人主要集中在对外地优秀大学生的争抢。按理说，本土人才因为情感惯性、交际圈子、生活习惯等原因，更青睐于留在求学的地方。这为城市留住这部分人才提供了天然便利。但现实状况是，一些城市重视外来人才，而忽视了本地人才，这显然是一种舍本逐末。而南京将2016年实施的留宁大学生政策时间再次延长，显示了墙内人才和墙外人才两手抓、两手都要硬的思路。
城市竞争，更多地表现为人的竞争。青年人才既代表消费潜力，更代表创造潜力﹔既代表发展方向，更代表创新动能。城市抢人大战，归根结底，抢的还是竞争力。近些年，全国各地在留住人才、抢来人才上面，可谓是你方唱罢我登场。如果抢来人才是外部推力，是引来活水的话，那么培养本土人才、留住本土人才、使用本土人才，让本土人才也感受到城市求贤若渴的姿态，显然也是一个重要的课题。
文/汪东旭
来源：红网
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