新华社杭州１月１８日电（商意盈、谭孝军）“这是我们新建设的６００米进村大道”“这是我们的垃圾分拣站”“这是党建绿化示范带”……１６日，在浙江省永康市西溪镇西塘村，村党支部书记陈红灯拿着扩音器，一边走，一边指，向身旁的４０多位“考官”现场述职，接受大伙问询。
　　“陈书记，今年能不能建一个文化礼堂，大伙唱歌跳舞也好有个地方。”正在村里生态洗衣坊洗衣服的村民卢莲双见到“考官团”一行，连忙放下手上的活计，凑上前来。
　　“村里文化礼堂已在紧锣密鼓规划，地方及设施已有着落，我们今年就抓紧把文化礼堂建起来，让乡亲们多个娱乐的地方。”陈红灯话音刚落，大伙便报以热烈掌声。
　　与往年坐着听汇报、发卷打分数考核不同，永康市今年创新考核办法，采取现场述职评议的方式，由乡镇班子成员带队，治村导师、“两代表一委员”等组成考官团，不看汇报材料、不听“一面之词”，到村头巷尾走访，听取村干部述职，对照年初创业承诺，晒出全年成绩。
　　一年来，西塘村党员干部齐上阵，带领全村群众一起，开展村庄绿化，进行道路硬化，建设街角小品，美丽乡村建设投入１７０多万元，群众获得感、幸福感都获得提升。
　　“与其说是来考核，其实也是来学习。”“考官团”成员、西溪镇棠溪村党支部书记陈小红坦言，作为村干部，如果没干出一番实绩，没有实打实的“干货”，还真拿不出手，没办法向群众交代。
　　对这样“走着考”，西溪镇党委书记应四勇很是乐意。他说，现场述职很接地气，大家亲眼所见、亲耳所闻，村干部做没做事、做了多少事，都一目了然。“实打实的考核，让基层干部干劲更足了。不会干的不敢拖，会干的再接再厉！”

			
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