数字人事“两测”工作是数字人事制度的重要组成部分,报名是“两测”工作的首要环节。此次“两测”工作在总局的精心组织下,业务能力升级测试八档以上、领导胜任力测试正处级以上报名工作正式开启,“两测”工作迎来实质性突破。
一是精心组织,做好动员。此次“两测”报名组织权限集中在省局教育部门,拉萨市国税数字人事工作小组的在报名中承接的工作集中在市局层面报名信息审核这一中间环节。包含报名信息发布,参考人员信息公布,以及市局范围的报名信息审核与“两测”工作的相关办法解读等。做好报名动员,正确引导广大干部,充分做好“两测”自愿报名与相关数据应用的解释工作,防止负面舆情。
二是严格把关,审核信息。业务能力升级测试包含正常报名、跨档报名、跨类报名三个类型,报名信息审核上需严格把关,特别在跨档资格审核环节,严格对照跨档资格条件,审查跨档报名申请,做到逐条核对。以达到准确无误的报名信息上传。此次拉萨国税业务能力升级测试报名率47.6%,领导胜任力测试报名率75%。业务能力升级报名率偏低主要是符合参考资格条件人员中45岁以上干部高达85.7%,业务能力升级测试又主要适用于45岁以下干部,45岁以上干部实行测试与评定相结合的办法,同时也充分体现了数字人事人性化干部管理的宗旨。
三是分步实施,重点分明。数字人事实施办法中明确划分业务能力升级测试8档以上由总局统一组织实施,7档以下由各省局组织实施。此次“两测”的组织工作为7档以下的测试工作奠定了基础,积累了经验,打开了路子。
责任编辑：张义凌
深圳圆岭劳务中介