摘要：在便利国际人才出入境、开放国际人才引进使用、支持国际人才兴业发展、加强国际人才服务保障等方面，提出了20条改革新举措，为国际人才“进得来、留得住、干得好、融得进”创造政策条件。
日前，中共北京市委市政府会同中组部、科技部、公安部、中国科协等中央和国家有关部门联合印发了《关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》（以下简称《若干措施》），在便利国际人才出入境、开放国际人才引进使用、支持国际人才兴业发展、加强国际人才服务保障等方面，提出了20条改革新举措。为国际人才“进得来、留得住、干得好、融得进”创造政策条件。
 
自2011年以来，北京市每年都在中关村试点一批人才改革举措。2015年，中央和国家有关部门、北京市联合出台了重点支持外籍人才的8条政策。2016年，公安部出台了支持北京创新发展的20条出入境政策举措，其中在中关村试点的“永久居留直通车”、“设立外国人服务大厅”等政策均为全国首创。
 
中国籍的外籍配偶及子女可程序申请永久居留
 
《若干措施》在便利国际人才出入境方面，提出了5条政策。这些政策主要解决好“进得来”的问题。涉及外籍人才申请永久居留、便捷出入境以及长期居留许可证。是对出入境政策的进一步深化，将让外籍人才更方便地往来于居住生活，更加便捷地迁移。
 
之前在配偶子女享有直通车政策基础之上，此次新政中国籍的外籍配偶及子女也可以通过直通车程序申请永久居留，这样实现对高层次人才和家属的全覆盖，政策更加彰显人文关怀。
 
在便捷出入境方面，原来每年多次入境需频繁办理程序，这次的政策创新将允许换发多次入境的访问签证，为外籍专家学者到中关村科研院所交流访问提供便利，来京探亲也将签发五年签证。
 
外籍人才可承担国家科技项目
 
《若干措施》在开放国际人才引进使用方面，提出了6条政策。主要是解决“留得下”的问题。在外籍人才担任法人、承担科技项目以及提名政府奖项资格方面实现了突破。 比如本次提出允许取得永久居留资格的外籍人才，在中关村示范区内担任新型科研机构的法定代表人。同时，试点建立与国际接轨的公共部门、管理方式和体系。
 
在承担科技项目方面，允许取得永久居留资格的外籍科学家领衔中关村示范区，同时支持外籍高层次人才领衔承担北京市科技项目。政策的实施有利于外籍人才在科研领域发挥作用，提升国际相关领域的科研水平。
 
鼓励国际知名人才中介机构在京发展
 
《若干措施》在支持国际人才兴业发展方面，提出4条政策。这些政策主要是解决“干得好”的问题。主要是通过营造更加开放高效的引才用才环境，加强中关村区域国际人才的交流合作。通过市场化的手段从全球引才，推动形成良好的国际人才创新创业氛围。
 
比如本次提出在中关村示范区内建立国际人才合作组织，举办国际人才大会等相关措施，发挥市场化国际人才交流平台的作用，来增强联系和积聚国际人才的能力，提升中关村在国际人才合作交流中的能力。鼓励更多知名人才、中介服务机构在京发展，有利于更多国际人才到中关村创新创业，实现梦想。
 
设立外籍人才一站式服务平台
 
《若干措施》在加强国际人才服务保障方面，提出了5条政策。这些政策主要是解决“融得进”的问题，涉及外籍人才住宿登记、便利体检、保险保障、子女教育和设立一站式服务平台等。这些为外籍人才更快实现社会融入，安全发展提供保障。比如简化外籍人才住宿登记，实现网络化登记，节约成本。
 
在保险保障方面，支持相关保险机构开发设立针对外籍人才的保险产品，推出更多符合他们需要的健康保险、医疗保险灯产品，在很大程度上消除他们的后顾之忧，为外籍人才安心在京发展提供有利保障。
栏目主编：樊江洪文字编辑：樊江洪 题图来源：视觉中国图片编辑：雍凯

			
深圳莲花劳务派遣