近期，驻自治区党委办公厅纪检组认真分析研判7家综合监督单位政治生态，有效运用监督执纪“四种形态”，利用1个半月，在自治区党委办公厅、自治区党委政法委机关、自治区维稳办3家单位，开展了“常敲廉洁自律警钟，长树机关良好风气”提醒谈话活动。
 
    科学制定方案。一是拟定谈话方案。在认真分析研究监督单位各自情况的基础上，制定了《区纪委驻区党委办公厅纪检组开展“常敲廉洁自律警钟，长树机关良好风气”提醒谈话活动方案》。二是成立谈话小组。成立了由纪检组负责人为组长，纪检工作经验丰富的干部为组员的提醒谈话小组。三是明确谈话要素。明确提醒谈话对象、时间、方式和内容，内容包括听取汇报、了解情况、征求意见、发现问题、提醒教育、传导压力6个方面。
 
    确保谈话质量。一是全面摸清情况。开展提醒谈话活动前，仔细查阅监督单位年度工作总结、巡视反馈意见、干部基本情况等文件资料，梳理近年来问题线索，掌握监督单位整体情况，做到心中有“数”，带着问题去谈话。二是抓住“关键少数”。谈话面覆盖3家单位领导班子成员、各处室主要负责人和副处级以上干部共101人，其中，班子成员19人，处室主要负责人26人，处级干部56人。三是突出问题导向。把发现问题、解决问题作为整个提醒谈话活动的中心线，为防止谈话随意化、平淡化、形式化，将谈话设计成问答形式，列出15个聚焦问题的谈话清单，全面查找监督单位党风廉政建设、选人用人、“三重一大”等方面存在的问题。
 
    传递责任压力。一是进行提醒教育。谈话过程中，针对谈话对象分管领域存在的廉政风险点，进行梳理和提醒，督促其强化措施、堵塞漏洞、加强防控；对思想方面存在的党风廉政建设重视程度不够的问题，进行教育引导，深化思想认识，纠正思想偏差。二是通报存在问题。召开提醒谈话情况通报会，对监督单位好的方面给予实事求是的评价与肯定，对提醒谈话过程中发现的10个问题和17条意见建议一一反馈监督单位负责人，要求对有条件马上解决的立行立改，对一时难以解决的要制定整改路线图和时间表，对共性问题要出台制度、强化管控，同时举一反三解决问题。三是保持韧劲不放松。对提醒谈话中发现的问题紧盯不放、一抓到底，督促监督单位拿出整改方案和措施，与巡视整改结合起来，明确责任人和整改时限，纪检组安排专人建立问题清单和整改台账，做到整改一项销号一项，确保件件有着落、事事有回音。
 
    通过开展“常敲廉洁自律警钟，长树机关良好风气”提醒谈话活动，进一步掌握了监督单位基本情况，提醒教育了领导干部，发现了问题和不足，传递了责任和压力，维护了综合监督单位风清气正的政治生态。（驻自治区党委办公厅纪检组  李奇/责任编辑 曲珍）
深圳龙华区劳务中介