一座城市的可持续魅力在于人才引力指数。2000年和2010年两次人口普查显示，东北三省总体呈现人口净外流，特别是中高端人才流失明显。
　　为了吸引更多凤凰来筑巢，从今年9月19日到年底，沈阳市人社局带领130家沈阳重点企事业单位，纵横跨越东北、华北、华东、西北4条线路，历时3个月，行程1万里，为沈阳市新一轮振兴发展招贤纳士。
　　沈阳市领导认为，老工业基地要振兴，必须从吸引人才上发力。从几年前的“盛京人才战略”开始，到最近出台的“沈阳人才新政24条”（即《关于沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》，力度之大，规则之细，前所未有。比如给予高级技师5万元购房补贴，对顶尖、杰出人才分别给予500万元、250万元资金奖励，对重大项目实行“一事一议”，最高给予1亿元项目资助等，真金白银一点不含糊。辽宁壮龙无人机科技有限公司董事长蔡茂林博士是中组部“千人计划”专家，他的项目就获得了沈阳市政府250万元的资金资助。
　　其实人才并非一味奔着补贴来。沈阳市人才办副主任王义东说，“沈阳人才新政”更加重创新、重服务、重人才生态的营造。沈阳市开辟一站式人才服务窗口，通过窗口集中受理服务事项，统一对接职能部门，跟踪落实办理，窗口统一反馈结果的服务模式，实现为高层次人才提供专业化、集成化、高效化、规范化、个性化服务。同时，打通人才服务工作“最后一公里”，具体对接人才落户、就医、子女就学等生活后顾之忧，为人才开辟就医绿色通道，帮助安置配偶工作。对引进的各类人才，子女就读幼儿园和义务教育阶段的学校，可在全市范围内自主选择就读。此外，窗口服务内容还包括科技计划项目申报、科技人才项目申报、科技奖励申报、专利申请、公司设立、创业咨询服务、投融资咨询服务等。
　　伴随着各项政策措施的密集出台、落地见效，沈阳人才回流趋势明显。近3年来，沈阳市高层次人才规模基本稳定且不断增加，沈阳市净流入高校毕业生年均2.6万人。从企业引进人才办理落户的情况来看，继2016年大幅增长56.3%后，今年继续大幅增长，上半年人才引进落户数量是去年同期的123%。今年上半年，沈阳市各用人单位已引进博士422名，超过去年全年水平。
　　据统计，截至去年底，沈阳市拥有各类人才近198.5万，比2010年增加39万人，其中，两院院士25人，国家“千人计划”专家41人，国家“万人计划”专家32人，教育部长江学者30人，海外研发团队300余个，海外高层次人才1.6万人次，省创新型领军人才、省优秀专家155人。
　　人才多了，城市的魅力和竞争力随之水涨船高。最新统计表明，沈阳在《2017年夏季求职期城市竞争指数排行榜》上首次跻身前五。经济日报记者 孙潜彤
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