“目前，我国智能学科人才需求缺口每年接近100万，吉林省也面临同样的问题。”省政协委员吴峰在前期调研中发现，以吉林大学、长春理工大学为例，相关行业的毕业生大多应聘到学校、科研机构，或北、上、广、深等经济发达地区的企事业单位，而直接进入以及从上述机构和地区回流到我省人工智能领域工作的少之又少。人才的供需不平衡，成为我省人工智能产业长足发展的瓶颈。此外，人工智能是新兴产业，从国家到地方都在鼓励发展，但目前，省、市、区三级政府相关部门的一些发展配套政策和支持尚未落实到细节，目前仅对IT、高新技术产业有引导，但对新兴的人工智能企业发展缺少相应的政策鼓励，对企业发展存在的一些困难还不能有效解决。
　　吴峰建议，我省未来应把高端人才队伍建设作为人工智能发展的重中之重，省科技厅、教育厅为我省人工智能企业建立绿色通道，将高校及科研机构的人才与企业对接，出台配套人才激励政策，在引进、留住人才及团队等方面，省、市、区三级政府相关部门给予一定的补贴，个人所得税减免，并在其住房、就医、配偶就业、子女教育等方面，给予相应的政策，助行业留人，提升企业竞争力。建议政府相关部门给予产业政策及补贴，例如在省里评定“双高”企业（高新技术企业、高新技术软件企业）时，区别于传统的对IT企业的认证，对人工智能行业企业在营业额、税收方面给予一定的放宽，或对人工智能企业单独设立“双高”评定标准，鼓励更多企业在该领域健康有序发展。新文化记者 刘暄

			
龙城人力公司