2017年，灵武市出台了《灵武市关于加强乡镇建设发展的实施意见》，提升乡镇公共服务能力，赋予乡镇更多自主权，激发自身发展活力，完善乡镇干事有责、干事有权、干事有人、干事有钱、干事有位的保障体系。

 
　　一是优化机构设置，理清权责关系。将乡镇站所调整为一办三中心一执法队，充实乡镇执法人员力量，建立乡镇公共服务职能和干部职责清单，出台管理考核办法。二是加强资金保障，夯实发展基础。按照农田面积、管理草原、实有人口、干部人数等，核定保障经费，发挥乡镇自主权，由乡镇进行管理使用，确保乡镇干部干事创业激情。三是设立专项资金，支持乡镇经济发展。专门设立3000万元专项资金，全力保障乡镇农田水利、新农村建设和重点发展项目，鼓励乡镇开展基础建设和发展经济，培育和发展乡镇建设新动能。四是完善奖惩机制,加强考核结果运用。将乡镇机关干部年度考核优秀比例提高到20%，对工作成绩突出且平时考核结果优秀的乡镇机关，年度考核优秀比例提高到25%，考核结果与乡镇干部的奖惩、职务调整、职称评定等挂钩，并在干部提拔任用上予以倾斜。

 
　　
 
 
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