重庆商报-上游财经记者 张宇 实习生 曾小芸
重庆商报讯 近日，58同城发布了2017年《中国年轻白领就业报告》。《报告》显示，近九成的年轻白领仍处于“单身”生活状态，他们跳槽决策日趋谨慎，更加看重企业薪酬福利。本次针对年轻白领的调研还显示，工作年限在两年及以下占比79%，两年到五年占比21%。
三成年轻白领想换工作
据58同城春节后数据显示，截止到正月十五，58同城招聘APP端流量同比2017年同期增长了40%，新增简历量同比2017年同期涨幅32%，职位发布量同比2017年同期涨幅30%。虽然年轻白领提前进入跳槽高峰期，跳槽意愿升高，但是跳槽选择更加谨慎。58同城《中国年轻白领就业报告》调研显示，有25%的人正在观望求职机会，并且表示在选择行业和职位上更为谨慎，30%的年轻白领有明确的长期职业发展规划，但因职业发展前景不明朗，薪资期望未达成等原因想更换工作，24%的人保持积极乐观的心态，认为一定能找到适合的工作。
此外，调查显示，年轻白领期待薪酬上涨幅度过高，部分人认为不满足低于30%涨薪的跳槽，然而现实中，企业普遍能提供的涨薪水平在10%~15%之间。
求职最关注薪资福利
《报告》调研显示，年轻白领求职关注因素排名第一的是薪资福利，占比81%，其次看重的是工作发展机会和工作环境，分别占比78%和70%，并希望结合自己的兴趣爱好选择工作。上班地点、上班时间、工作压力和匹配专业相比之下不是年轻白领主要关注的求职因素。年轻白领求职观念随着社会发展和企业需求转变而不断变化。
《报告》显示，2017年企业招聘需求热门职位分别是销售、人事/行政/后勤、财务/审计/统计等；而年轻白领求职热门职位包括：销售、人事/行政/后勤、教育培训等。
工作三五年期望月薪11660元
《报告》显示，工作年限在三年以下的年轻白领求职期望薪酬平均值为6320元/月，三年到五年的年轻白领期望薪酬平均值为11660元/月；沿海及省会城市的年轻白领对于薪酬的期望更高。从这一点可以看出年轻白领对工作薪酬有着一定的要求，不过，想要高薪职位并不难，需要付出相应的脑力劳动和对于冷门工种技术的掌握。
58招聘研究院院长李妍表示，从市场趋势的发展来看，中国年轻白领就业发展呈现选择多元化、竞争激烈化、市场丰富化、求职转型化的特征。从企业需求方来看，将来企业提供有吸引力的薪酬福利、建立职业生涯通道、营造良好的内部环境，将增加人才竞争力。

			
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