一系列政策干货，指向人才梯队的“塔尖”。18日面世的“长沙人才新政22条”首批“操作手册”中，有1项细则、11项办法围绕高层次人才，强力释放政策磁场，着力打造创新创业的乐土和高地。
　　通过梳理首批面世的16项配套实施细则（办法）、3项工作制度分析发现，“高层次人才”成为高频关键词。围绕它，共有1项细则、11项办法从引进培育、分类认定、奖励补贴、购房安居、项目支持、产品采购、学术支持、竞赛奖励、医疗保健、联系服务等方面，初步构建了一个全方位、全链条的政策支持体系。市委人才工作领导小组办公室相关负责人表示，在系统性、全面性、可操作性、含金量及性价比等方面，比照全国其他发达地区都有较强的先进性。
　　近年来，长沙市委、市政府深入实施人才强市战略，先后实施了引进海外高端人才“313”计划、引进紧缺急需和战略性人才计划（即“3635”计划）等人才品牌工程，累计引进国际高端人才102名、人才团队17个。2014年以来实施的“3635”计划，已评审认定共计255名“3635”人才，为长沙产业经济发展、技术创新升级提供了强大的智力和技术支持。
　　那么，本轮“塔尖”人才政策包有何新特点？市委人才工作领导小组办公室相关负责人表示，其一，奖励支持力度空前，较之以往，不论在奖励补贴、购房补贴，还是项目支持上均有重大突破。比如，此前的高层次奖励补贴最高为100万元，但此次新入选高精尖人才领跑工程的国际顶尖人才，将获200万元奖励补贴，并可按200平方米标准以区域同期市场均价获得全额购房补贴。此外，对长沙产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的人才及团队，最高可获1亿元项目资助。其二，优惠优待系统全面，不论是新引进的产业领军人才，还是各类存量人才，本轮均纳入全方位、全覆盖认定的范围，享受一系列政策支持和服务；经认定的A、B、C、D类高层次人才可获长沙人才绿卡，在子女入学、就医保健、学术交流活动等方面得到相应的支持，享受更为全面的服务内容。其三，服务模式全面升级，在长高层次人才将充分享受智慧服务平台、人才服务窗口、人才绿卡共同支持打造的一键式、一站式、一卡式服务，从而进一步增强对长沙的认同感、归属感，营造了全心留人的服务环境。
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