本报记者 李致鸿 北京报道
编者按
    年终奖年年有，年年受关注，尤其金融行业年终奖，通常被认为在塔尖，动辄数万、数十万乃至百万、数百万，不过细究下来，各类机构，各个公司之间千差万别，各个岗位更是差别巨大，取决行业大势，也取决于个体公司经营成效。比如保险业年终奖普涨，但相对银行、证券、信托等行业，仍有上涨空间；2017年的信托业营收、净利润均有小幅上行，总体年终奖料稍好于2016年， 但也有信托公司2017年年终奖缩水。有点出人意料的是，2017年互金行业虽然涌现了不少“新贵”，但行业跌宕起伏的大势在从业人员年终奖方面还是得到了充分体现，年终奖一个月月薪最普遍，相对传统金融机构，“草根”气息依然浓厚。 （周鹏峰）
    
年终奖考
    投资部门的年终奖格外“厚”。某大型保险公司股权、不动产部门负责人对21世纪经济报道记者透露，“相互之间存在一定差别，年终奖税后好的可以发到100万元，差的可以发到50万元。”
    
    又是一年年终奖，几家欢喜几家愁。
    21世纪经济报道记者在采访中发现，受2017年保险业务实现正增长影响，多数保险公司年终奖有所增长，各业务线条“普涨20%”大有人在。不过，受业务转型、从严监管等因素影响，一些保险公司年终奖并不理想，可谓有苦难言。
    对2018年年终奖的展望，预期趋于保守，多认为整个金融行业都将以保守、持平为主基调，奖金不大可能大幅增长。作为朝阳行业，保险业的吸引力正在逐步提高，但是差距依然存在，如何通过制定合理的薪酬待遇、激励奖励机制，吸引人才、留住人才，是摆在保险业面前的一道必选题。
    年终奖“普涨”
    谈及年终奖，不少保险公司人士“笑从双脸生”。某保险公司人力负责人告诉21世纪经济报道记者，年终奖的依据是绩效考核管理指标，这一指标基本都能在每年4、5月前确定。由于绝大多数保险公司2017年业务实现正增长，相应指标有所提高，但制定原则通常是“跳一跳，够得到”，因此年终奖也随之有所增加。
    所言不虚。某民营保险公司部门负责人对21世纪经济报道记者坦言，通常情况下，年终绩效奖金核定=员工月度工资标准×公司奖金系数×在职时间系数×部门组织绩效系数×个人绩效系数，区别最大的地方是公司奖金系数（可以迅速拉开差距），这一系数一般是3-5倍。“我们公司年终奖的基数是9倍。若考核当年均为特别优秀的话，最高能有约15个月的薪酬。”
    一位保险公司大部门负责人告诉21世纪经济报道记者，“2017年，我们公司年终奖继续上涨，普涨20%。此前与市场有一定差距，但目前看正在赶上来。”另一家总部位于南方的保险公司人士也对21世纪经济报道记者表示，“我们公司年终奖普涨20%—25%”。
    国有保险公司年终奖相对稳定。某国有保险公司人士告诉21世纪经济报道记者，“我们公司年终奖的构成是年底双薪，外加6—7个月的薪酬。与以往比，2017年变化不大，比较稳定。”
    值得一提的是，投资部门的年终奖格外“厚”。某大型保险公司股权、不动产部门负责人对21世纪经济报道记者透露，“相互之间存在一定差别，年终奖税后好的可以发到100万元，差的可以发到50万元。”一位地方国资背景的保险公司投资部门职级为“B+类”的负责人也对21世纪经济报道记者表示，年终奖为税后60万元，好于上年。
    对于保险公司2017年年终奖“普涨”的原因，与保险业发展稳中向好、加快价值转型存在莫大关系。保监会数据显示，2017年，保险业共实现原保险保费收入36581.01亿元，同比增长18.16％；保险公司资金运用余额149206.21亿元，较年初增长11.42%；资金运用收益8352.13亿元，同比增长18.12%，资金收益率5.77%，较上年同期上升0.11个百分点。
    与银、证、信托比仍有空间预测趋保守
    有人欢喜，有人愁。某保险公司投资部门员工对21世纪经济报道记者表示，由于部门没有完成任务，年终奖从上到下集体“缩水”，员工年终奖约为13万元。
    而一家此前不久违规股权遭清退的保险公司分管业务的副总告诉21世纪经济报道记者：“我们公司2017年年终奖情况不理想，个险渠道没有完成全年任务，银保渠道虽然完成任务，但是相较上年大幅下降。整体而言，年终奖下降50%左右，与公司亏损有关。”
    而21世纪经济报道记者在采访中发现，一些保险公司还未发年终奖，这些保险公司的员工多少有些紧张，希望好于行业平均水平。
    目前来看，与银行、证券、信托公司固定薪酬和浮动薪酬比例设置相比，保险公司仍然具有努力空间。不过，前述保险公司人力负责人坦言，“过去，保险公司薪酬、年终奖相对弱一些，但是逐步赶上。对标银行来看，这两年，银行薪酬、年终奖并不好，国有四大行在下降，大型股份制银行的确不错，中小银行并不好，未必比保险公司更有吸引力，这从校招、跳槽等情况上可窥一二。应该说，保险业是朝阳行业，要有定力、有信心。”
    该人士续称，“更为关键的是，越来越多的保险公司认识到，通过制定合理的薪酬待遇、激励奖励机制，吸引人才、留住人才，已经刻不容缓。”
    对于2018年年终奖的展望，不少保险公司人士趋于保守。某保险公司高管对21世纪经济报道记者指出，2018年年终奖预期并不十分乐观，这不仅是保险业，整个金融领域皆是如此。“在从严监管的背景下，保守、持平应为主基调，不可能大幅增长。例如，保监会出台了一系列人身险政策，不少保险公司‘开门红’ 负增长，年终奖势必受到影响。”


			
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