在粤港澳大湾区建设背景下,珠三角地区各城市人才需求状况如何,城市间人才流动状况如何?昨日,由东莞人才发展研究院主持实施的《珠三角人才需求与流动趋势研究报告》正式发布。报告指出,珠三角地区相对全国其他地区人才竞争力很强,仍然是人才净流入地。在珠三角地区内部,东莞在珠三角地级市中,人才需求最强劲。(《东莞日报》,12月7日)
报告取样及结论是否科学、严谨,暂且不论。如何解读一份人才流动趋势报告,从来都是各见其一,难获意见上的同一;至于,要从中得出人才政策该如何制定,更是陷入自说自话,社会与官方各有视角,各有取舍。
对于企业来说,迫切希望地方政府给出人才入户、求学、就医等相关配套政策来,以帮助其更好地招揽人才。不过,这种需求能否及时地不走样地传导到政府层面,并进而转化成政策之落实,仍然是可以存疑的。至少,我们发现,这里存在着相当大的滞后性。
人才的来去,关系到城市发展大计。人才也成为城市下一个角力点。有鉴于此,不少二、三线城市不惜成本,也要争取尽可能多的人才留下来。南京出台了住房新政,采用购租补并举,购房最高补贴200万元;武汉则推出了毕业生购房可八折、本科年薪最低5万元的承诺;沈阳推出政策,在那儿自主创业的高校学子,全部给予租房补贴,在沈工作的全日制博士、硕士和本科毕业生,在沈首次购买商品住房的,分别给予6万元、3万元和1万元购房补贴。类似政策正在全国铺开。
各有一本台账,算得很清楚,这些高校毕业生是城市强大的种子。短期未必见效,但只要给予合适的创业条件,给予成长的时间,他们中的多数都将成长为城市各方面所需的人才,带动整个城市的发展。
因此,敞开胸怀,拿出真诚,欢迎高校毕业生留在东莞,拿出富有含金量的人才政策,吸引各方人才不辞常作东莞人,是东莞未来城市发展大计。
城市发展应有高远的目光。东莞经济总量庞大,经济结构合理,地理位置优越,城市发展前景远非一个地级市的身段所能限制。因此,不论是城市规划的格局,还是人才引进的气度与政策的制定上,都应有一定的超前思维,应按建设一线城市的构想来构建人才库,切不可自我设限,认定东莞就是一个地级市。梦想还是要有的,策略也要有的。
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