江苏的准爸妈们有福了。日前，江苏省出台新规，明确在女方享受产假期间，鼓励用人单位安排男方“享受不少于5天的共同育儿假”。据报道，这是共同育儿假在全国范围内首次入法。
　　共同育儿假是怎么回事？简单来说，这个假期是“男士专用”，让奶爸们在原有的陪产假之外，再多享有几天带薪假期，以陪妻子共同承担育儿等家庭劳动。也因此，这个假期还有个名字，叫“男性育儿假”。
　　应该说，设立共同育儿假确有必要，也符合社会意愿。毕竟生儿育女本就是男女双方共同的责任，对男方而言，作为丈夫，有义务照顾妻子；作为爸爸，有责任照顾孩子。但一直以来，各地的爸爸们只有陪产假或称护理假，而没有专门的“育儿假”——这种假期的设定其实跟传统的家庭分工有关，育儿责任主要由女性承担。也因此，爸爸们只要认真工作、偶尔陪孩子玩一下，一般就可以被认定为“好爸爸”了；而在早期育儿的参与上，很多爸爸经常是缺席的，有的没有意愿，直接当“甩手掌柜”，有的即便真想分担，也抽不出空来。
　　设立共同育儿假意在何为？一方面，有价值引导的作用。过去享受陪产假，爸爸们只是“陪”，而育儿假强调的是共同养育，进一步强调了爸爸在家庭中的责任，强调了男女平等的理念。另一方面，给爸爸们放假，让他们以丈夫、父亲的角色就位，这对于孩子的成长、家庭的和谐，乃至对配合全面二孩政策，无疑都具有一定意义。
　　当然，共同育儿假设想虽好，也充满了制度温情，但想要真正落地，还需要有好配套。从江苏省出台的条例来看，共同育儿假并非强制，仅仅是鼓励、倡导。尤其值得一提的是，在该条例征求意见的过程中，假期时间从“不少于15天”减至“不少于5天”，又从普遍性假期变为“鼓励”执行，都是为了“考虑到企业用工成本以及条款的实际操作性。”但不强制执行、缩短假期天数就能增加操作性吗？很明显，不能。
　　说到底，好政策必须要有好配套。江苏首推共同育儿假，值得肯定，但一旦缺乏配套措施，很容易让育儿假看上去很美，却让很多人看得见摸不着。从国外来看，很多国家的育儿假都是将父母放在一起算，有的甚至为了平衡家庭内部的抚育工作，会强制父亲休一定时间的育儿假；有的更为灵活，会允许母亲将部分产假让渡给奶爸……其实，社会有义务为孩子提供良好的环境，其中自然也包括婴幼儿时期父母的照料和陪伴。所以，能否尝试更多鼓励措施，让员工福利与“保护企业利益”取得平衡，值得更多尝试和探索。　　　　
　　（夏振彬）


				
				 				
				

				
				
			
			
东门人力资源外包