墨玉县委坚持问题导向，对各乡镇（街道）村（社区）党支部进行摸底排查，针对党支部问题突出的村（社区）支部书记进行调换，夯实群众工作基础。
强化重点工作评估，确定“后进者”。围绕五星级创建、培养后备干部、扶贫攻坚、惠民生项目、周一升国旗等经常性基础工作，每季度由各乡镇（街道）党委牵头进行全面摸排，按照“好、中、差”对各村（社区）进行排名。针对排名情况，由各乡镇（街道）党委“因村制宜”制定培训计划和方案，对开展落后的工作进行重点帮带。由“访惠聚”驻村工作队第一书记协助，对村（社区）支部书记工作开展、问题整改情况“回头看”，对于能力较弱政治立场不坚定的坚决进行调换。
深化考察后备干部，储备“带头兵”。通过自主报名、乡镇机关站所推荐两种方式，选出政治素质好、敢于担当、工作能力强、有两年以上基层工作经验的优秀党员干部拟定为后备村支部书记考察人选。由各乡镇（街道）组建考察队伍19支57人，进驻村（社区），通过对应知应会内容、周三农牧民夜校、“早派工晚研判”、入户走访规范动作、五星级创建流程、村各类人员基数等情况进行考察，以其在村民中的口碑作为参考，把好政治关、品行关、廉政关、能力观，选出储备人选，报县委组织部审核。
大力培养优秀干部，用好“千里马”。要求各“访惠聚”工作队第一书记高度重视并带头做好思想工作，鼓励新上任村干部要心中有戒、敬畏规矩、力诫贪欲、严格遵守党章、廉洁自律、对党忠诚，做到心中有群众，与群众一块过、一起干，全力以赴为群众谋福利。开展集中培训，通过“以干代训”的方式对拟定的后备村干部考察对象进行帮带培养，手把手带着干、帮着干、教着干，使其在群众工作中锻炼成长为基层党组织建设的主心骨。
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