猎头们通过“授权同意读取通讯录”来获得高管电话后，游说高端人才加入数据库“网晒”，活跃了人才市场，让猎头生意更好做了，但是这些信息获取虽然通过“授权”，但是否有不妥之处呢？
　　而正是这种方便的信息获取方式让高级人才们在诱惑下，纷纷晒出自己的简历，来待价而沽，一些业内人士也不赞同。
　　锦海食品有限公司董事长葛锦海认为，CEO　作为企业的行政“一把手”，以“裸聘”方式出现在网上，扮演的是一种反面角色，其行为本身不利于企业发展，相信绝大多数董事长和老板是不会赞同这样的做法的。从职业经理人的角度出发，CEO晒简历“裸聘”有违职业精神和职业操守。
　　人资专家张佶认为，CEO　挂出求职信息，容易给员工和同行业单位造成“该企业留不住人，待遇不佳，人事关系复杂”等印象。不仅对企业发展不利，也会对员工管理带来不利影响。无论是忠诚度还是职业精神，CEO　都不应该采用网晒和“裸聘”方式跳槽。
　　当然，也有人才市场一位老法师表示，这种情况并不新鲜。CEO  供职都是有合同约束的，但指望CEO等高级人才完全等到合同到期之后再去找工作显然是不现实的，他们一定会选在合同到期之前待价而沽。不过，过去是偷偷摸摸晒，现在是相对公开晒，其实质是一样的。
深圳福永劳务派遣