人社部、财政部日前联合印发《企业年金办法》（第36号令），将于今年2月1日起施行，2004年实施《企业年金试行办法》（第20号令）同时废止。新办法规定已经生效的企业年金方案，与《企业年金办法》（第36号令）规定不一致的，应当在该办法施行之日起1年内变更。 
　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立年金制度，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。 
　　为了做好《企业年金办法》的施行，以及已经生效的企业年金方案的变更工作，我市人社部门与自治区人社厅相关处室，积极对接，为新的企业年金办法的顺利实施做好各项前期准备工作。 
　　                        
　　  
　　  
　　  
　　  
　　                           　　  
　　  
　　人社部、财政部日前联合印发《企业年金办法》（第36号令），将于今年2月1日起施行，2004年实施《企业年金试行办法》（第20号令）同时废止。新办法规定已经生效的企业年金方案，与《企业年金办法》（第36号令）规定不一致的，应当在该办法施行之日起1年内变更。 
　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立年金制度，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。 
　　为了做好《企业年金办法》的施行，以及已经生效的企业年金方案的变更工作，我市人社部门与自治区人社厅相关处室，积极对接，为新的企业年金办法的顺利实施做好各项前期准备工作。 
　　                        
　　  
　　  
　　  
　　  
　　                           　　  

			
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