企业因为充分信任任某而给其大开绿灯，从一个侧面暴露了这些企业因为企业高级管理人才缺乏而导致心急病、盲目症的问题。
清华大学硕士、国内某大型房地产公司工作经历，看到这样的履历，相信很多用人单位都会心动。接下来我们要看到的这位任某，实际只有小学文化，却冒充名校硕士前去应聘，竟然成了企业高管，拿到了百万元年薪。不过，他这个高管从来不开会，就是这一点最终让他露出了马脚。日前，杭州市萧山区人民法院公开审理了一起这样的案件。
 
这位任某显然很懂得自我包装，且懂得如何以最低成本追逐最大利益。他知道，要进入名企、大企业当高管，没有名校的学历和相关证书是很难的。所以，他才会动脑筋、想办法，为自己伪造一系列的身份标签，诸如北京市户口的居民户口本，清华大学MBA硕士毕业证书，建造师执业资格证书，曾就职于国内某大型房地产企业，等等。其实，这些清华大学毕业证书等各类假资质，都是任某从他人处购买的，只花了200多块钱。
 
在“佩服”这位任某“精明”的同时，自然也“敬畏”于他的“勇敢”。毕竟他只有小学文化，应聘的却是“大型企业的高管，税后月薪为七万元”。坐这样的位子，拿这样的工资，不是随便什么人都可以的吧？可作为只有小学文化的任某照样“脸不改色心不跳”，这不能说不“勇敢”吧？工作一段时间后，大家才发现，这位年薪近百万元的高管从来不召集员工开会，办事能力也与其工作经历不匹配。于是，便祸起萧墙、东窗事发了。
 
在笔者看来，“伪装清华硕士拿百万元年薪”的任某，颇有点像成语“滥竽充数”里的主人公南郭先生。齐宣王一旦要求南郭先生“独奏”，他便露出马脚并逃之夭夭。任某也是一样，他不可能“独奏”。事实上，他也“独奏”不了——假如他一“召集员工开会”，那就意味着要洋相百出。于是，他能躲则躲、能拖则拖。随着“办事能力与其工作经历并不匹配”等疑点越来越多，他“挂羊头卖狗肉”的真相也就暴露无遗了。如今，任某正受到法律的惩处。作为反面教材，任某的落网自是警醒人们：虽然不少人都有私心，都渴望得到利益最大化，但获得利益应该取之有道。面对不正当的利益，我们能否做到不红脸、不红眼，保持做人的品德，维护道德的底线呢？须知，以欺骗、伪装为手段，丢弃道德，缺失诚信去追逐个人利益的最大化，这显然是不道德的。
 
任某“伪装清华硕士拿百万元年薪”，其手段当然卑鄙拙劣。然而，包括杭州一家大型企业，深圳、天津两家公司在内的一些企业，又怎会屡屡上当呢？或许是因为他顶着“清华大学MBA硕士毕业证书，建造师执业资格证书，曾就职于国内某大型房地产企业”等学历、经历的“光环”，加之“干练的西装，斯文的眼镜，从外形装束看，任某还真有点企业高管的派头”，而杭州这家大型企业还是从“猎头推荐”的渠道获得任某的应聘信息的，于是，也就听之信之、信之任之了。
 
上述企业因为充分信任任某而给其大开绿灯，从一个侧面暴露了这些企业因为企业高级管理人才缺乏而导致心急病、盲目症的问题。因为“求才若渴”，所以才会出现不经仔细核实而急急招录，不经认真面试而匆匆招聘的情况。其实，面对只有小学文化的任某，只要企业作点必要的核实，甚至只要在安排面试的环节中深入地问一些业务方面的问题，任某就会露出破绽，甚至落荒而逃了。
 
笔者不由得想起韩国劳动部、企划财政部等部门宣布的“盲选招聘推进方案”。从今年7月份开始，韩国全国范围内的 332 家公共机关已经全面实行“盲选”招聘模式。公共机关招聘人员时，应聘者简历表上的最终学历、毕业院校、出生地、身体指标、照片、家庭成员等诸多个人信息栏全部消失，应聘者仅需填写毕业院校所在地，与应聘岗位相关的教育和培训情况，与应聘岗位相关的资格证书和经历等信息。实行 “盲选”招聘模式，旨在给应聘者创造公平公正的求职环境，让每个人有机会凭自己的工作实力与业务能力找到工作，防止用人单位依据学历文凭或家庭背景等信息，对应聘者进行“先入为主”式的判断。也就是说，未来每个人应聘时，将有机会体验到“找工作靠的是工作能力，而非文凭或背景”这一招聘原则。公共机关招聘人员如此，企业招聘也可以借鉴。文凭和证书固然很重要，但不要仅仅局限于看文凭和证书，毕竟能力比文凭和证书更为重要。
题图来源：东方IC栏目主编：封寿炎图片编辑：曹立媛
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