弘扬工匠精神，在各行各业培养一批能工巧匠，为未来产业发展提供强劲支撑。近日召开的市政府第96次常务会议审议并原则通过了《关于推进技能强市的实施意见》（以下简称《意见》），未来我市每年将拿出约1亿元资金，用于技能人才的培训、教育、引进、奖励等，全力打造技能强市。
　　到2021年技工总量达110万人
　　职业教育和职业培训，是培养技能人才的两大抓手。为此，我市将全面发力，加快发展现代职业教育，大力推行终身职业培训。
　　职业教育方面，我市将大力发展股份制、混合所有制职业教育办学形式，开辟职业教育教师引进绿色通道，加大技工教育发展资金支持力度，鼓励技能人才定向培养。力争到2021年，全市职业院校在校生人数达到15万人，其中技工院校在校生人数达到4万人。
　　职业培训方面，我市将拓宽培训渠道，努力为劳动者提供终身职业培训服务。尤其是对贫困劳动者、退役士兵、就业援助对象等群体开展免费技能培训，且培训期间给予每人每天50元生活补助，获得相应资格证书也将给予补贴。据此，力争到2021年，全市技工总量达到110万人，其中具备高级以上技能水平的技工达到38万人。
　　高技能专家在肥任教月补6000元
　　人才引进也是建设技能强市的重要抓手。《意见》指出，企业从市外引进急需紧缺的高级技师、技师，根据引进方式和劳动关系建立形式，可以按企业支付个人工资薪金总额（税后）的20%给予企业补助。而如果引进中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手，则可以按个人工资薪金总额（税后）的50%给予企业补助。
　　此外，我市还将实施“海外金蓝领援肥”计划，从海外聘请一批技能专家到合肥市职业院校任教，按每人6000元/月标准给予援肥津贴。同时鼓励职业院校选派教师到德国、瑞士、澳大利亚等制造强国、职教大国进行培训。
　　丰厚奖励让技能人才更安心
　　丰厚的奖励，是留住人才的关键。《意见》提出，将完善技能人才评价奖励政策。今后，市政府每两年评选40名以内的合肥市技术能手、20名以内的合肥市技能大奖获得者、10名以内的“庐州杰出工匠”，并给予每人5000元、3万元、5万元的奖励；每两年组织一次全市特级技师评选，选出20名左右特级技师，按每人每月1000元的标准发放特级技师津贴。而对获得中华技能大奖、全国技术能手、省技能大奖、省技术能手的获奖人员，分别按上级奖励标准的50%给予追加奖励，追加奖励最高不超过10万元。
　　我市还鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式，取得科技攻关、技术革新成果的高技能人才，可从成果转化收益中，通过奖金、股权等形式给予奖励。
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