近日，记者从省人力资源和社会保障厅了解到，人社部门将利用“互联网＋”、云计算、大数据等技术手段，提升对广大人民群众就业、社保、人事人才和劳动关系等服务能力。
　　互联网＋就业。积极开展网上招聘，运用网站、APP等多种渠道，帮助求职者随时随地查询到岗位信息。推动我省公共招聘网与全国公共招聘网的就业信息联网，实现就业信息全省、全国共享。整合就业信息资源，利用大数据分析，准确感知劳动者和用人单位的需求，提供针对性服务。
　　互联网＋社保。利用大数据，对新业态的从业者或其他形式的灵活就业人员进行精准定位，提供精准帮扶，实施精准扩面。探索建立与我省群众保障需求相适应的社保经办服务体系，充分利用“互联网＋”等手段，实现各类社会保险参保缴费、权益查询、待遇领取、关系转移接续等服务便捷化。
　　互联网＋人事人才。利用大数据技术，汇集各行业、各领域的相关人才信息，建立统一的人才资源库。积极推动各类人才服务进驻统一的网上服务大厅，提供职业资格证书、职业技能等级证书等网上核验服务。利用大数据技术准确感知各类人才服务需求，提供针对性服务。
　　互联网＋劳动关系。加强劳动用工动态监测，运用大数据分析，及时发现劳动保障违法行为线索，确定需重点监控的用人单位，实施分类监管，强化预警监测。要实现劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理，实现省内“一点举报投诉、全网联动处理”。要健全企业守法诚信电子档案，建立拖欠工资企业“黑名单”管理制度，进一步完善企业信用评价体系。(荣丽君)

			
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