原标题：[社评]提供成长平台是留住技术工人的关键
技术工人是城市转型升级过程中不可或缺的中坚力量。只有给紧缺的技术工人带有倾向性的政策支持，才可能吸引他们，才能挖掘技能人才的潜力，助推城市发展。让他们在城市真正地享有存在感、安全感和归属感，让他们的人生也有“诗和远方”。
为引进急需的专业人才，广东省广州市积分入户政策越来越精准地向紧缺人才倾斜，高技能、创新创业型人才可享更多加分。2017年广州积分入户的6001名人员中，有3705人通过“技术能力”和“急需工种或职业资格”获得加分。（见4月19日《工人日报》）
事实上，近年来，城市的“抢人大战”已进入白热化，除了针对大学生、特殊领域人才的引入政策外，技术工人也成为各地争夺的人才资源。
在一些二线城市，技术工人的落户门槛被降低。在江苏南京，技术、技能型人才可凭高级工及以上职业资格证书落户；浙江宁波也将在宁波工作的技术工人纳入人才落户范畴，凭技术职称和职业资格即可落户；广东佛山则全面放开对技术工人的落户限制。
一线城市的大门也同样向技术工人敞开。在北京，部级劳动模范可以获得“积分入户”20分加分。近日，上海提出，发展既需要金领、白领，也需要蓝领，并出台相关制度对紧缺工种给予津贴。
“我愿天公重抖擞，不拘一格降人才”。当下，各个城市真金白银砸下去，争抢的到底是什么？
现代经济学对于人的理解早已超越“资源消耗单位”的层次，人才背后所代表的是体力与智力所能带来的劳动价值。有经济学家指出，人力资源是一切资源中最主要的资源，这一观点得到越来越广泛的认同。
十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。未来，在深化供给侧结构性改革、激发各类市场主体活力，实现高质量发展方面，人才无疑是城市发展最关键、最急缺的要素。
“人才争夺战”中抢的是高质量的人力资本，是决定城市未来良性发展的核心资源。
而一个城市对人才的需求，一定是有层次、有阶梯的。技术工人是城市转型升级过程中不可或缺的中坚力量。部分城市在“抢人大战”中，将技术工人纳入吸引群体，表明我们当前在人力资源领域的一些转变 ： 一是我国劳动力供给情况近些年发生了改变，即由过去的无限供给正在向有限短缺转变；二是《中国制造2025》所面临的人才需求问题越来越明显地摆在我们面前。制造业的转型发展，需要一大批掌握较高技能的技术工人，这使一些制造业大省或在制造业转型中先走一步的城市对蓝领人才的需求旺盛，并在“人才大战”中凸显出来。
数据显示，全国的就业人员有7.7亿，技术工人1.65亿，其中高技能人才4700多万，技术工人占就业人员比重约为20%，高技能人才只占6%。目前，就业市场技术工人的求人倍率在1.5~2，特别是高技能人才，高级工以上包括技师、高级技师非常短缺。
很多城市都意识到，技术工人是制造业、生活服务业甚至是城市发展之本，只有给紧缺的技术工人带有倾向性的政策支持，才可能吸引他们，才能挖掘技能人才的潜力，助推城市发展。
不过，我们也看到，目前的“抢人大战”发挥的还是“人才收割机”的作用。长远来说，真正的人才渴望的是发展机遇。给钱、给房、给户口很重要，但这些只是基本条件，留住人才更根本的在于一个地方的综合发展环境。为技术人才提供良好的成长成才平台，才是留住他们的核心力量。
对于技术工人来说，迫切需要的是享受应有的政治待遇、经济待遇和社会待遇。营造尊重技术工人的社会环境，让青年人看到当工人、当高技能人才同样有人生的希望；为技术工人提供适配的岗位，提供畅通的职业成长成才道路；完善工资激励计划，建立企业技术工人工资正常增长机制，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平等。
这样，让技术工人在城市真正地享有存在感、安全感和归属感，让他们的人生也有“诗和远方”。这样的城市才是技术工人的“吾心安处是吾乡”。
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