如今，一些企业看中了朋友圈价值，逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。“作为员工，在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受，但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司工作的王磊，看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。（3月27日《法制日报》）
　　 进入自媒体时代，现在很多单位都开设了自己的微信公号。有的单位心藏“500法则”：每个员工都转发单位公号，如果1个员工的朋友圈能传播到500人，那么500个员工就能传播到25万人，这会节省多少广告费。面对想象中的“饼”，很多单位怦然心动。
　　 只是，“500法则”永远都是理论上的，几乎没有一家单位打成“如意算盘”。现在早就过了信息饥渴时代，大家面对朋友圈的内容，基本上都是选择性打开，几乎没有人一个不落地浏览。特别是对于明显的宣传和广告内容，往往选择性跳过。
　　 当然，并不是说员工朋友圈就完全不能为单位服务。如果员工发自内心，真心觉得单位公号发布的内容很好，愿意转发，应该支持。但不能无限制地夸大员工朋友圈的作用。有人就讲，单位公号发的内容那么低幼，“影响我在朋友圈的形象啊”。
　　 不转发单位公号文章就扣钱的奇葩规定，不仅侵犯了员工私人生活，而且会影响员工对单位的信任度、忠诚度，不利于塑造单位形象。一家真正聪慧和自信的单位，一定不会试图经营和控制员工朋友圈。 毛建国  

				
				 				
				

				
				
			
			
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