“鲜花和掌声都比不上孩子们的笑脸与期待，我愿意发挥自己的音乐才能让每个孩子能够在学习中收获快乐，做好一名班主任。”……8月28日，长沙市开福区实验小学包括校领导在内的16名老师依次上台发表竞职演说。据悉，该校作为长沙市公办小学首个“依法治校，管办评分离”改革试点学校，率先打破教师“铁饭碗”，实行全员竞聘上岗，开启了自主办学的破冰之旅。
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其实，竞聘还只是破冰的第一步。“学校对教师聘任期内实行校内任期考核，签订合同，任期内不合格的教师实行在校内挂职上岗，一年后仍然不合格者，退回区教育局。”开福区实验小学校长张娟英说，“竞聘改变过去因人设岗、人浮于事的状况，按需设岗，按岗竞聘，合同管理。竞聘老师可根据设置岗位数和本人意愿，自主择岗，竞争上岗。”
“大多数学校沿用的是垂直式管理模式，从校长到年级主任再到班主任一级一级地管理，但是现在我们学校在实行的是扁平化管理模式，人人都有服务岗位，包括校长、年级主任等行政管理人员也要通过竞聘上岗参加基层教学。今天，我就是来竞聘数学老师的岗位。”开福区实验小学副校长喻沛说。
长沙市开福区教育局相关负责人表示，开福区教育局首次推出开福区实验小学依法办学、管办评分离改革试点实施办法，从办学模式、教师聘用、经费管理等方面扩大学校办学自主权，实现教师区管校聘，推行学校扁平化管理，引入第三方评价机制，把现代学校制度建设具体化，进一步下放教育管理权限，赋予学校更多办学自主权。