原标题：台湾机构调查：近四分之一受访者认为高学历求职“扣分”
　　新华社台北11月9日电（记者左为、刘欢）台湾一项机构调查发现，有近四分之一的受访者认为高学历在求职时反而会“扣分”。与就业后第一份正职薪水相比，“海归”硕士可以拉高薪资45%，台湾本地博士薪资成长却不到两成。
　　台湾1111人力银行9日发布高学历就业现况调查，指出有31.72%受访者肯定文凭与求职的正向关联性，认为“加分”，但有24.63%坦言高学历反而是“扣分”，有43.65%的人表示没感觉。
　　1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，高学历被认为“扣分”的原因依次为“企业给薪不如预期”“需要高学历的职缺不多”以及“工作内容不需要高学历”等。
　　调查还指出，目前受访者平均正职薪水为新台币58047元，与就业后第一份正职薪水相比，拥有海外硕士学位最为“吃香”，薪资成长达45.1%，而本地博士薪资成长仅19.89%。
　　李大华分析，2017年台湾中小企业占全体企业97.7%，中小型企业主基于经营形态及人事成本考量，对于博士人才需求不高，而大学与研究单位的正式教职一位难求，使得高学历者在就业市场中进退维谷。
　　据统计，2017年台湾大专校院学生总人数已降至130万人以下，推估在2024年度将跌破100万人。由于社会“少子化”现象影响学校招生，台湾私立高校康宁大学今年10月宣布申请改回“专科学校”。
　　李大华认为，招生不足导致对教师需求减少，加剧有心从事教职的博士“不得其门而入”，台湾硕、博士供过于求已是事实，建议加强相关人力规划，避免高端人才闲置或流失。
　　1111人力银行于今年10月22日至11月8日间针对硕、博士学历的求职会员展开此项调查，总计回收有效样本804份。

				
				 				
				
责任编辑：张申

			
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