2017年12月10日22时许，浙江绍兴市上虞区时代广场上，游客渐渐少了，广场入口的保安打着哈欠等待下班。另一边，设卡检查的区公安分局巡特警大队队员朱恩江还在四处巡视着。很快，心细如发的他察觉一名男子行为有异常，通过身份证件核验，果然是一名网上追逃的嫌疑人。
　　这门识人的技术，朱恩江是怎么练就的？“局里这样的人可不少。”朱恩江介绍。
　　近年来，上虞区公安分局系统性、常态化地推进队伍管理，着力打造公安“铁军”。“我们持续开展‘轮值轮训，战训合一’实战培训，全局民警、辅警都要定期接受培训。”上虞区公安分局政治处主任单建权说，因为工作抓得实，在2016年绍兴市公安系统大训练中，上虞公安斩获抽考、比武两个团体第一。
　　执法是否规范关乎百姓的切身利益，也关乎公安部门的公信力。为此，上虞公安坚持推进执法规范化建设。“你在出警中，抓获一名犯罪嫌疑人，接下来必须要做些什么？”走进公安分局培训室，法制培训中培训教官王钢涛正在对民警进行测试。熟悉执法办案的规范化流程，成为上虞每位民警的必修课。
　　规范化执法，民警如果学会了，但在实际中不遵守怎么办？近年来，上虞公安在浙江率先推行执法办案积分制管理，研发涵盖执法素质、执法质量、执法效率等7个方面的积分考核平台，实行“一人一档”考核，每季度开展“执法办案之星”和优质案件评选活动。“考核非常严格，倒逼着我们执法必须严起来。另外，考核还会作为立功受奖、评先评优、干部任用的依据。”朱恩江说。
　　每周学法、实战轮训、全警执法过程同步管控……随着各项制度和技术的跟进，上虞公安在执法质量、队伍正规化建设稳步推进。2017年，上虞区全区四类侵财案同比下降37.65%，其中盗窃案件同比下降38.***%，良好的治安环境赢得百姓点赞。

			
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