近日，驻市人力社保局纪检监察组积极督促市人力社保局出台《关于进一步加强工作人员因私出国（境）证件管理的通知》和《工作人员因私出国（境）管理暂行办法》（以下简称《办法》），有针对性地强化因私出国（境）证件管理制度，进一步规范因私出国（境）程序。
　　《办法》规定，全局所有在编在职工作人员，均需将因私出国（境）证件上交集中保管，无一例外；要建立因私出国（境）证件保管、使用台账，确保因私出国（境）证件管理“全程留痕”，直接从源头上弥补了对非备案人员因私出国（境）证件管理的漏洞，补齐了对关键部门、关键岗位非领导职务工作人员的监督短板。
　　《办法》要求，所有在编在职工作人员因私出国（境），均需本人签订纪律承诺书，承诺在国外期间严格遵守各项国家法律、党纪党规，一旦出现违法违纪行为，由本人承担直接责任；各处室、事业单位主要负责同志全面承担主体责任，需对单位工作人员因私出国（境）申请严格审核把关，对审核批准出国（境）的工作人员开展挺纪在前、严守纪律“集中谈”，做好安全事项、法律法规方面的思想教育，做到抓早抓小、防微杜渐；纪检监察部门和机关纪委在审核出国（境）申请过程中，要按照干部管理权限提出审核意见，真正做到将“两个责任”压紧压实。
　　《办法》在修订时充分吸取驻局纪检监察组意见，在中央有关规定基础上再紧一扣：规定任何涉嫌违法违纪的人员在问题查清之前，均不予办理因私出国（境）手续；并由人事处负责做好日常监督：对新办理因私出国（境）证件的，要求在领证10日内上交；对使用因私出国（境）证件的工作人员，要求其在回国（境）后10日内上交因私出国（境）证件；对拒不上交因私出国（境）有效证件的工作人员，依据有关规定进行谈话提醒、约谈函询、通报诫勉，情节严重的给予组织处理、党纪政纪处分；对证件收缴上交和日常管理不力的单位，将严肃问责，追究相关领导责任。同时，驻局纪检监察组加大再监督力度，通过抽查因私出国（境）证件使用台账等方式，促进长效问责机制建立。
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