近日，六盘水市纪检监察机关对2016年1月至12月市、县两级纪检监察机关给予1***7名党员干部的纪律处分执行情况进行全面清理，进一步维护了党纪政纪的严肃性和权威性，提高了纪律处分的法纪效果、社会效果。
强化事前送达告知。纪律处分送到时，根据受处分人员所受处分的种类，对处分的影响情况进行梳理，形成《处分决定影响情况告知书》一并送达受处分人员所在单位，列明该类纪律处分对受处分人员职务、级别、工资变动及年度考核的影响情况，避免受处分人员所在单位因对政策理解偏差等原因造成纪律处分执行走形变样。作出纪律处分决定后，及时将处分决定抄送组织人事部门归入受处分人员的人事档案。
强化事中跟踪督促。在纪律处分执行过程中，加强督促受处分人员所在单位反馈《处分决定执行情况报告表》，以及是否按规定宣布、装档，纪律处分前后职务、工资的变动等情况进行明示报告，确保逐项落实到位，防止受处分人员出现违规提拔、表彰、转正，强化对纪律处分执行全过程的跟踪监督。从市县纪委案件审理部门抽调人员开展交叉检查，及时发现处分决定执行过程中存在的突出问题，提出整改意见建议，确保整改落实到位。
强化事后清理排查。纪律处分执行后，由组织人事部门对年度纪律处分执行情况进行清理排查，及时发现和纠正执行中存在的问题和偏差，有效杜绝“处分严、执行宽”的现象。在办理解除处分案件时，坚持解除处分前与受处分人谈话制度，了解受处分人员思想、工作表现情况，并审查受处分期间人事变动、任职情况是否有违规情形等，要求所在单位出具所在岗位工作情况鉴定，对正常的职务变动将相关文件收集入卷。
（六盘水市纪委监委）

			
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