一是高层次人才方面，取消参评的学历和年限等限制、建立事业单位特设岗位。对国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才可不受学历、任职年限和继续教育条件限制，直接申报相应的专业技术职务资格；有海外经历的，其海外工作、学术和专业技术贡献，均可作为参评依据。我市事业单位的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才在职称申报时，可按规定设立特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制，获得专业技术职务资格后即可聘用到相应岗位；市级领军人才在申报副高级及以下职称时，不受岗位总量和结构比例的限制，获得专业技术职务资格后，由单位按岗择优聘用。二是基层专业技术人才方面，取消部分系列申报专业限制，增设基层卫生高级专业技术职务资格。在乡镇专业技术岗位工作的专业技术人才(医疗卫生专业除外)，申报评审专业技术职务资格，可不受所学专业限制；评审时，对基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文、科研成果要求，侧重考察其实际工作业绩。增设基层卫生高级专业技术职务资格，通过评审取得基层卫生高级专业技术职务资格的，颁发相应资格证书，该证书仅限于在乡镇、社区及以下卫生计生服务机构中聘用(任)。在乡镇、社区及以下卫生计生服务机构增设基层卫生高级专业技术岗位，用于聘用具有基层卫生高级专业技术职务资格人员。三是非公经济组织工程技术人才方面，进一步放宽申报条件、颁发全市统一职称证书。只要符合有关申报评审条件，均可通过绿色通道参加职称评审，通过评审取得全市统一职称证书。此外，对2015至2016年度通过绿色通道评审取得的非公经济组织资格证书，专业技术人员可通过申请，转评换发全市统一职称证书。四是事业单位离岗创业人才方面，享受职称评聘等待遇。符合条件的高等学校、科研院所等事业单位专业技术人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经单位同意，兼职到企业从事科技成果转化，或者离岗创业期间，相应享受职称评聘等方面待遇，可在原单位按规定正常申报职称，其兼职或创业期间工作业绩作为职称评审的依据。五是流动人才方面，进一步打破地域、档案、人事关系和体制内外限制。对工作单位在外地且人事档案在我市的参评职称人员，可经县级以上人事档案管理部门盖章同意，由市人力资源和社会保障局办理委托评审函，报工作所在地有关评委会进行评审；对工作单位在我市且人事档案在外地的参评职称人员，可经当地县级以上人事档案管理部门盖章同意，报我市相应评委会进行评审。六是合理下放评审权限。逐步将中小学教师、工程技术等系列中级评审权下放到符合条件的县区、市直部门(单位)或社会组织；将中小学教师初级评审权下放到用人单位，按照管理权限各级实行备案管理。加强对自主评审工作的监管，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停自主评审工作直至收回评审权。
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