近几年，亚洲正在以每三天一位的速度“批量生产”亿万富豪。不过，据胡润研究院统计，近两年上榜的中国亿万富豪大多起家于上世纪80年代，平均年龄是57岁，他们已经慢慢步入了退休年龄。
　　财富高达2150亿的王健林今年***岁，紧随其后的马云今年54岁，排名第五的顶级富豪、娃哈哈集团董事长宗庆后今年已经73岁，华彬集团董事长严彬59岁，富豪榜常客、新希望集团董事长刘永好67岁，碧桂园集团董事局主席杨国强62岁……据统计，在中国当前资产超过200亿的118名顶级富豪中，仅有31位年龄低于50岁。越是排名靠前的富豪，年龄低于50岁的越少。
　　不少富豪已经逐渐将手中的事业和财富交送到接班人的手中，大部分接班人都是富豪的直系子女。
　　目前“富二代”接班主要有三种模式：一是先留学海外，之后逐渐积累企业管理经验，以初步试点为平台，逐步接班;二是在国内顶级教育培训机构“镀金”之后，空降到企业担任高层，掌握实权;三是从基层干起，通过多个层面的历练，最后掌权。
　　专业人士表示，这三类接班都存在一定的问题，尤其是前两类，主要面临的就是所有者与经营者的矛盾，即企业创始家族与职业经理人的矛盾。很多并无太多历练的“富二代”突居高位，而一旦关系稍微处理不善，势必会引起职业经理人的不满。
　　华商记者 李程

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