今年以来，全市各级纪检监察机关持续推进约谈规范化、精准化、常态化，严明纪律规矩、教育挽救干部、持续强化震慑，推动管党治党落细落小落实。1至7月，全市共约谈15220人次，其中预防提醒谈话14452人次、询问示警约谈234人次、纠错诫勉约谈374人次、问责处分约谈160人次。
“做足功课”抓规范。“起底清仓”问题线索，明确约谈范围，对反映问题笼统、难以查证核实，反映问题轻微，问题单一、情节简单，苗头性、倾向性问题的均纳入约谈范围。并严格规范约谈主体、约谈对象和约谈程序的前提下进行约谈。
“紧盯问题”抓效果。紧扣“负面清单”，精准开展约谈，约谈时见人见事见思想，直面问题谈穿谈透，严格“签字背书”。对“两个责任”约谈党委(党组)、纪委(纪检组)“一把手”，持续传导压力，压实责任、唤醒担当。对扶贫和民生领域的突出问题，通过约谈提醒督促责任落实，推动脱贫攻坚政策措施落地见效。针对“四风”自查自纠发现的问题约谈提醒一批干部，上半年共开展“四风”提醒谈话485人，诫勉谈话4人。
“靶向治疗”抓挽救。把“治病救人”贯彻到约谈全过程，紧盯违纪行为初始，开展约谈常态化勤“扯袖子”提醒，“诊断治疗”党员干部“亚健康”状态，让党员干部有机会改正错误、扶正“方向”、重拾自信，继续投身到各项工作中去。通过约谈，释放了对党交心、处理从轻，对党不忠、处理从重的强烈信号。上半年，43人在约谈中主动向组织说清问题。
“核查回访”抓整改。杀好“回马***”，对隐瞒问题、说明存疑或重复举报的重点抽查复核，防止一谈了之。将约谈对象问题说明情况与组织掌握情况“点对点”核对，动态跟踪管理，勒紧整改的“紧箍咒”，做到问题不说清、不查清、整改不到位不放过，让问题逐一“销号清零”。同时，对主动说清问题的党员干部及时进行回访、谈心谈话，让其放下包袱、不断巩固提升约谈实效。
(六盘水市纪委)
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