都市消费晨报、亚心网讯 (记者马蓓)如果参加面试,不是一个人答题,而是与两三名考生一起参加并互相点评或自我点评,而考官全程只负责出题和聆听,这样的面试过程会不会让你减轻紧张感,反而会觉得很有趣呢?
近日,新疆晨报记者从乌市人社局了解到,为进一步优化选人用人机制,确保选出综合素质强和适合岗位需求的人才,乌市将积极探索人才招录面试新模式。
乌市人社局相关人员介绍,与传统面试相比,此次人才招录新模式主要有三个新特点。
首先面试环节设置更加合理。采取无缝衔接结构化面试与无领导小组讨论两种面试模式。面试共分为三个环节,同组考生同时进行备考,分别为考生根据面试题目轮流答题、考生点评、考生回应和自我点评。
其次考官评分更加准确。与传统考官只需单纯评分不同的是,此次探索需要考官通过横向比较现场发挥,语言能力,应变能力和思维能力后,进行记录填表,并综合评判打分,利于集中考官注意力,提高评分准确性,从而选拨出最适合岗位需求的考生。
另外,在选人用人上也会更加科学。目前,社会上各类培训机构、辅导用书非常熟悉面试题目类型和答题技巧,导致考生对问题的回答基本都是千篇一律,机械统一的,此次探索利于展示考生全方面综合能力,考生不仅要思考如何答题,还要分析其他考生在答题过程中存在的优势和不足,比较与其他考生之间的差距,拓宽回答思路。

			
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