原标题：聚焦打仗留才 基于分值量才 阳光透明选才 陆军推广“考试+评审”士官选取新办法
　　8月初，记者在陆军首次兵员工作会议上了解到，陆军领导机构成立一年多来，积极推进兵员工作创新发展，努力打造适应陆军转型建设需要的新型士兵人才群体。由机关主导、陆军某旅试点论证的“考试+评审”士官选取新办法，将在陆军部队推广。
　　陆军政治工作部兵员和文职人员局领导告诉记者，去年以来，他们通过全面试点论证，探索形成了以“考试+评审”为特征的士官选取改革办法。新办法按“考试评审结合、量化打分评定、全程公开透明”的思路，初步建立了聚焦打仗留才、基于分值量才、阳光透明选才的制度机制，做到了“选取的硬气，落选的服气”。
　　新办法在按“个人申请、基层推荐、机关考评、选前公示、组织审批”5个程序的基础上，将“机关考评”拓展为考试和评审两个环节，并将“基层推荐”细化为“基层评定”和“基层党组织推荐”两个步骤。同时，通过量化考评项目，区分考试和评审两个环节，分别设置理论、体能、技能和基层评定、个人条件、面试答辩的标准与权重，确保各个环节有序组织、顺畅运转。
　　新办法通过强化完善过程管控，有效保证了整个选取过程的公开透明。由陆军某旅自主研发的“士官选取理论考试系统”和“士官选取评审系统”，实现了理论考试随机抽题、限时答题、自动评分、公开亮分等诸多功能；现场评审环节则将条件信息、评分项目、评委打分、分数计算全程公开直播，杜绝暗箱操作和人为干预。
　　记者在参与试点论证的第82集团军某旅了解到：在去年冬季士官选取工作中，该旅在官兵“选取意愿强、走留矛盾大”的情况下，首次试行“考试+评审”这一改革新举措，实现了全程“零投诉、零违规”。上级机关通过对不涉选和未能选上的士兵进行问卷调查，结果显示满意率达到98%。
责任编辑：张建利
深圳西丽人力资源