今年来，派驻省发展改革委纪检组精准运用监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面、做到早抓常管、严管严治，营造良好政治生态。截至目前，按照“四类约谈”方式约谈党员领导干部101人次，其中预防提醒约谈94人次，询问示警约谈3人次，纠错诫勉约谈2人次，问责处分约谈2人次。各单位党组（党委）约谈党员干部834人次。
坚持抓早抓小。督促各单位党组制定深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施意见，把干部约谈常态化作为实践监督执纪“四种形态”的有力抓手，突出问题导向，精准约谈、对症下药，用约谈方式把对党员干部的严管厚爱落到实处。同时，综合运用发改、统计、粮食、能源等系统典型案例，对各单位新提拔任用的处级干部进行任前廉政谈话，提前打好拒腐防变“预防针”。
以问题为导向。坚持用好“三个区分开来”，对个别单位在干部选拔工作上不规范，及时约谈分管人事工作的领导和人事部门主要负责人；对一些有小问题的党员干部及时约谈提醒，督促及时改正。注重对受处分的党员干部的后续教育，充分体现纪律处分的政治和社会效果，达到“惩前毖后，治病救人”的目的。同时，把容错纠错与干部管理监督、激励约束、培养选拔等结合起来，既维护党规党纪严肃性,又让有问题的同志看到出路,卸下干事创业的“包袱”。
注重约谈效果。突出约谈的严谨性,做到一人一个约谈方案、一套谈话提纲、一份“签字背书”承诺,防止约谈变成“空谈”。约谈结束后,让约谈对象就所谈问题写出书面材料、作出书面承诺,并在《党员干部约谈情况记录表》上签字背书，并存入党员干部廉洁档案。通过层层约谈,持续释放“纪律和规矩碰不得”的强烈信号,实现纪律要求由“宽、松、软”到“严、紧、硬”的根本转变。
（驻省发改委纪检组）

			
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