自疆内选派干部到墨玉县任职以来，县委高度重视，加强培训、管理和服务工作，促其安心本职、成长成才。
高度重视，生活上保障安心。县委先后召开2次座谈会，为选派干部介绍墨玉地理环境、人文、风俗等情况，鼓励尽快调整工作状态，适应当地的工作生活环境，对参与建设稳定和谐墨玉提出了殷切的期望。为每名选派干部在任职单位提供一套宿舍，配备床、沙发、茶几、电视机、洗衣机、冰箱、床上用品等生活必须品，提供良好的生活工作环境。由组织部部长、副部长、干部科负责人分别深入选派干部任职乡镇与选派干部、乡镇党委书记见面，了解选派干部的工作生活情况，收集意见建议，安排乡镇支持帮助选派干部工作生活。
合理分工，工作上支持顺心。结合选派干部工作经历和特长，明确1名同志协助乡镇党委抓稳定、1名同志协助乡镇党委抓党建的工作职责，与各乡镇党建副书记、政法书记和公安局副职结“1+1”对子35个，促进了选派干部了解掌握工作基本情况和角色的转换。通过教方法、交任务、压担子的工作思路，充分发挥选派干部的积极性，35名到乡镇任职1月后，已有21名担任村党支部第一书记，3名公安局任职选派干部全部兼任基层派出所第一所长职务，作用发挥明显。目前，已有2名选派干部担任乡镇（街道）党政正职。
贴心服务，制度上关怀暖心。县委组织部明确1名干部负责选派干部工作日常联系服务工作，及时与35名选派干部原工作县市组织部门对接联系，做好干部档案、工资关系、党组织关系等相关资料的邮寄交接和归档工作。制定《墨玉县疆内选派干部管理实话细则》，明确培养、管理、使用、关心关爱、考核细则，为每名选派干部在县城内安排一套公租房，由县财政解决2万元安家费，每季度休假10天，优先选派参加“双语”培训，解决了选派干部的后顾之忧。按照“四必访、四必问”要求，每季度至少开展一次回访，以深入了解其工作、生活基本情况，并协调解决一些困难和问题；每半年至少召开一次选派干部座谈会，与选派干部谈心交流，听取意见建议，帮助解决问题困难，总结阶段工作，安排重点任务。
梅林劳务公司