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　　临近年关，据《人民日报》“微调查”发现，部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”：还没到假期，状态却已“放假”，经常把“过了年再说”挂嘴上，让办事群众心里添堵。
　　部分工作人员悄然开启“过年模式”，精神萎靡不振，工作不在状态，事情能拖就拖，乃“年前综合征”轻微症状；上班打私人电话，迟到早退办私事，甚至还没放假就走人，为“年前综合征”严重症状，尤以一些基层单位为甚。
　　人同此心，站在部分工作人员角度，“等过年”心态似乎可以理解。“有钱没钱，回家过年”，一年忙碌到头，好不容易等到放假，应该好好休息一下。只要事情不是很急，都可以放一放、缓一缓，“过了年再说”。何况，年前、年后总有一段时间上班不在状态是“老规矩”了，没什么大不了。换位思考，用办事群众视角看问题，部分工作人员“等过年”心态要不得。只要服务窗口一天不放假，群众就有上门办事的可能，要是“急中风遇上慢郎中”，群众想办的事办不成，误时、误工、误事，岂不恼火？
　　一些人用“等过年”心态应付工作，虽然谈不上违法乱纪，却有作风涣散、纪律松弛之弊。一个人如此，折射出他的态度不实、作风不严——没把群众放在心上、没把责任扛在肩上、没把工作抓在手上。一个单位或部门，“懒庸散”的人多了，影响单位或部门风气，影响为人民服务效率。群众利益无小事，“一枝一叶总关情”，哪怕一个细节疏忽，在驰而不息纠正“四风”的今天，也值得花十二分力气去纠正、完善。
　　坚持以人民为中心，把人民群众的利益始终放在心中最高位置，就要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准。以这把标尺度量，部分工作人员以“等过年”心态对待上门办事群众是不合格的，必须坚决摒弃。
　　大而化之，非但在春节前后，任何时候，为人民服务都要身到、心到、手到，干一天就要干好一天，干一辈子就要干好一辈子。
　　（连海平）


			
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